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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 员工保密协议的注意事项

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和员工了工资算违法保密协议,可以开除吗?员工保密协议的注意事项有哪些?

答:这要看保密协议的主要内容是什么,一般聊工资不算违反保密协议。本律师团队拥有丰富的诉讼经验,您可联系周雷律师进行详细咨询。 详情>>

周雷律师 周雷律师专业:合同法、婚姻家庭、房地产2018-08-10
我跟公司签了一份保密协议。其中有一条是竞业限制。协议里面没有规定离职后,公司要给员工竞业补偿,如果员工违反竞业限制。要赔偿违约金50万。这样的协议有效吗?如果公司要起诉员工的话,法院会不会受理?

答:您好,该协议有效,但关于赔偿违约金过高的条款一般无效,若公司起诉,并且员工违法竞业协议法院会支持其诉求但会降低违约金的数额,若您离职是可以向用人单位要求补偿金的,若用人单位不同意可向劳动局申请劳动仲裁。 详情>>

杨锡鋒律师 杨锡鋒律师专业:离婚、劳动工伤、公司并购2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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你好,我想咨询一下,员工在离职时,公司要求员工签一份保密保证书,主要是保证离职后还要遵守该公司的保密协议,这办离手续属不属正常?如果公司说员工不签就不能办离职手续而收不到工资,怎么办?

答:双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。附《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
进公司3个月,因为要回老家工作,准备离职。刚好公司要新进员工签劳动合同(3年)和保密协议(也是规定3年)。但是没有提及保密协议的补偿金。财务说因为劳动合同是3年的,不是固定合同,所以保密协议

答:您好,有效,但劳动关系解除之后,竞业限制期间,用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。 详情>>

杨锡鋒律师 杨锡鋒律师专业:离婚、劳动工伤、公司并购2018-08-10
我离职了,签了保密协议,公司没有按照协议上的条款,给员工付保密费,这协议还有效吗

答:超过三个月未支付的,可以要求解除不再履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。 详情>>

原国华律师 原国华律师专业:债权债务、劳动争议、婚姻家庭2018-08-10
不签劳动合同不签保密协议强行辞退员工不给工资

答:你好。很高兴为你解答你的问题。你的情况可以通过劳动仲裁来为维权。公司无故辞退劳动者,劳动者可以要求公司双倍赔偿经济补偿金。不购买的社保单位需帮你补缴。用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
老板违约解雇员工,还要求员工签商业保密协议才肯结算工资,这合法吗?

答:你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等。 详情>>

钱卫龙律师 钱卫龙律师专业:2018-08-10
我能得到什么赔偿?公司拖欠工资,但公司要求签署保密协议(竟业限制)是否合法

答:可以不签订。可以不签订劳动合同可以主张双倍工资。如果有证据证明是单位将你辞退的话,可以要求经济赔偿金(经济补偿金的2倍)。 详情>>

李德辉律师 李德辉律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
现公司知道我要离职,跟我签订了保密协议,不打算一次性支付保密补偿金,是否违反法律法规?

答:你好, 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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