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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 竞业限制期限

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竞业限制协议,竞业限制期限?

答:你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
朋友由于毕业局在公司工作,最近受公司赏识签了一份竞业限制合同,想问下宁波竞业限制补偿金标准是怎么规定的

答:竞业限制的补偿标准由双方在合同中约定,其中竞业限制补偿金的标准也是要看合同中有没有约定的,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)第六条 规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持”。“前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付”。 详情>>

楊国凤律师 楊国凤律师专业:离婚、损害赔偿、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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签了竞业限制协议,离职后真的不可以在做同行工作了吗?

答:您好,如果用人单位有约定竞业限制的话,离职后二年内不能从事同行业的,但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。主要看协议上行约定的内容有什么,如是没约定清楚或者有违反法律规定的,那么可以要求协议无效。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
竞业限制协议明确约定竞业期间公司不支付员工任何报酬,协议有效吗?

答:你好,竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限,员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结束后可以从事类似工作,单位不得限制也无权限制。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
劳动者不论何种离职均负有竞业限制义务的约定是否有效

答:你好,但要区分工作性质以及时间,离职后最长期限为2年,竞业限制指负有保密义务的劳动者,与单位约定保密义务延续到了劳动合同终结后,在离职后单位会和劳动者约定最长2年内,劳动者不可以到同行业或同岗位进行工作。 详情>>

李云律师 李云律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
我跟公司签了一份保密协议。其中有一条是竞业限制。协议里面没有规定离职后,公司要给员工竞业补偿,如果员工违反竞业限制。要赔偿违约金50万。这样的协议有效吗?如果公司要起诉员工的话,法院会不会受理?

答:您好,该协议有效,但关于赔偿违约金过高的条款一般无效,若公司起诉,并且员工违法竞业协议法院会支持其诉求但会降低违约金的数额,若您离职是可以向用人单位要求补偿金的,若用人单位不同意可向劳动局申请劳动仲裁。 详情>>

杨锡鋒律师 杨锡鋒律师专业:离婚、劳动工伤、公司并购2018-08-10
保密协议中的竞业限制未规定赔偿金额,竞业限制还是否有效

答:竞业限制未规定补偿金额,不影响竞业限制的有效性。劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
签了劳动合同,在未用工时或试用期期间单方面终止合约,须赔偿合约中规定的:“造成甲方不了计算的经济损失,须赔偿2万”吗?若解约后,因合约中有提及竞业限制(但未签订该条约),需要两年内不能做同类

答:辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉
试用期提前3天辞职即可,无需批准,更不得以任何理由克扣工资 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
保密协议与竞业限制

答:1、两者保护的方向和力度不同,竞业限制义务限制的是劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。在存在竞业限制协议的情况下,劳动者离职后,既不能到与本单位存在竞争关系的生产或者经营同类产品、从事同类业务其他用人单位工作,也不能自己生产或者经营与本单位的产品、业务相同的产品和业务。 
保密义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露其在本单位工作时获得的商业秘密或其他秘密,其并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为。
保密义务相对于竞业限制义务而言,其限制程度较弱,不像竞业限制义务那样,限制劳动者利用在本单位获得的保密信息和技能就业的机会。 
2、保密协议建议经过专业律师审核,模板不一定适用所有企业 详情>>

周敏律师 周敏律师专业:2018-08-10

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