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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 产假规定

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大庆市企业单位产假规定多少天、单位不执行180天规定如何处理

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
朋友想了解关于流产假的知道,不知道相关的规定是什么,请问一下一般来说山东省流产假规定的相关内容是什么呢

答:流产产假规定如下:(一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的,按照正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天;(五)生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天;(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天;(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的,其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用,按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的,按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。 详情>>

北京昌运律师 北京昌运律师专业:征地补偿、行政诉讼、婚姻家庭2018-08-10
  • 离婚再结婚不带离婚证能办吗

    2018-08-03离婚证播放:4366

  • 离婚再结婚需要手续吗

    2018-08-03结婚手续播放:2161

  • 未婚先孕有产假吗

    2018-08-03未婚先孕,产假播放:2103

2018年规定教师产假扣绩效工资吗

答:产假期间应按原工资支付。 《女职工特别保护规定》   第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 详情>>

北京昌运律师 北京昌运律师专业:征地补偿、行政诉讼、婚姻家庭2018-08-10
麻烦问您一下我四月二号产假就结束了我想五一过后在上班跟公司说公司的意思是如果规定日期不上班就让我辞职不会为我缴纳社保像这种情况我申请劳动仲裁会胜诉吗

答:产假期满,若需请假,应按照用人单位的规章制度履行请假手续,否则存在旷工的风险。劳动者自行辞职,理由若不符合法律规定,用人单位无需支付经济补偿金。 详情>>

张丽律师 张丽律师专业:损害赔偿、合同法、劳动争议2018-08-10
我产假马上就要耍完了,请问这个违反了国家劳动法吗?而且公司也没有纯母乳喂养多一个月假的规定

答:不合法,《中华人民共和国劳动法》:第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 详情>>

周文才律师 周文才律师专业:继承、债权债务、民间借贷2018-08-10
工作未满一年,怀孕了,私人医院规定没有产假。如何处理?

答:您好,建议和地方积极沟通,协商解决。如果公司有无故辞退的情况。如果公司无故解除劳动合同,是违法的。 如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作,建议到律所由本律师为你提供法律帮助。 如需进一步咨询,欢迎随时与我联系。 详情>>

张国铁律师 张国铁律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
国家有规定产假必须是分娩前的15天开始休吗?

答:你好,《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为90 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。” 详情>>

陈龙飞律师 陈龙飞律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我在一家国家企业上班,产假结束后跟单位请了四个月的哺乳假,按照劳动法规定,公司该不该给我发工资呢?

答:你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定,用人单位必须为劳动者购买社会保险,社会保险包括:养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者,在生育期间可以享受生育津贴待遇,生育津贴由社保基金发放,且产假期间享受正常的工资待遇,由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险,所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
你好,我产假休完因为要带孩子没去上班,公司说规定是回去上班后半年才能发放产假工资

答:这是违法的,你可以要求单位及时足额支付产假工资,并可通过法律途径争取经济补偿金等其他款项,如果有需要可以直接联系我。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
产假结束第一天上班,理由是违反公司“利益冲突”相关规定;公司这么做合法吗,可以要求经济赔偿金吗?

答:经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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