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劳动合同法解释

答:《劳动合同法》第三十九条第三项规定“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”,用人单位可以解除劳动合同,那么如何理解何为重大损失呢?首先,对于什么是重大损失以及界定的标准,法律并没有统一的规定,完全赋予用人单位权限去自行制订。实际上,不同的企业完全可以有不同的标准,甚至标准差别极大:对于大型企业,可以规定造成十万或百万损失为重大损失;而对于小微企业,则可能规定五百或一千元的损失都合理。因为企业请员工来是创造利润的,如果员工不仅没有创利,反而造成了损失,这种损失标准应当允许企业根据自身规模加以界定,但当然应有个合理的范围,不能绝对化。其次,重大损失并不是只包括经济损失,经济损失只是损失的一种主要类型,实践中员工失职造成的损失,有些可能没法直接以经济损失来衡量,或者无法具体量化,如果只规定重大损失为经济损失,则当出现这些情况时就会无法适用。因此,损失的范围包括例如重要商业机会的丧失、企业商誉的重大负面影响等,至于什么是重要商业机会、在多大范围内被媒体曝光才算对企业产生重大负面影响,仍然需要进一步在规章制度中细化。 详情>>

华战勇律师 华战勇律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
关于劳动合同法第82条的解释

答:2016/05/01后没签到,一般情况下,对方要求2016/06/01之后的双倍工资差额是能获得法律支持的,除非单位有证据证明单位有要求签、但员工拒绝签。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
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合同法解释二第96条

答:,一般从道理上来说带走空调是不正确的。但是要看店主是否有充分的证据证明是你们带走的。..................... 详情>>

尚冰冰律师 尚冰冰律师专业:离婚、合同法、刑事辩护2018-08-10
《合同法》第84条和《民法通则》第91条的司法解释

答:合同纠纷:需要按照合同约定处理,违约的可按照下列规定处理,协商不成,可诉讼处理。 合同法:第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。   第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
劳动合同法司法解释工资含义

答:您好, 由于你描述的事实不是很详细,需陈述更详尽的情况,有相关此方面材料的,建议带好有关资料电话或者当面咨询,以便针对性地帮助你解决问题。 详情>>

施友根律师 施友根律师专业:债权债务、刑事辩护、损害赔偿2018-08-10
委托经营管理合同法司法解释

答:委托合同主要包含民法通则与合同法及合同法的司法解释。是否承担违约责任,从两方面来讲:第一,由于不可抗力因素导致合同不能履行,可以不承担违约责任,但市场环境一般而言不是不可抗力;从这方面讲,要承担违约责任。 第二,要不承担违约责任,市场环境因素,只能从情势变更原则讲,有可能不承担违约责任。 详情>>

刘永江律师 刘永江律师专业:损害赔偿、合同法、常年法律顾问2018-08-10
合同法全文司法解释

答:您好!您的情况可能构成重大误解,属于法定的可撤销合同事项。重大误解的符合条件是:1.必须是表意人(即作出意思表示的当事人)因为误解作出了意思表示。2.必须是对合同的内容发生了重大误解。重大误解必须是对合同的内容发生了重大误解,并导致了合同的订立,从而使当事人能主张撤销合同。3.误解是由误解方自己的过错造成的,而不是因为受到对方的欺骗或不正当影响造成的。4. 误解直接影响到当事人所应享受的权利和承担的义务,有可能对误解人造成较大损失。如果您的情况符合以上条件,那么您可以以重大误解为由请求解除合同。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
劳动合同法条文解释

答:《劳动合同法》第三十九条第三项规定“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”,用人单位可以解除劳动合同,那么如何理解何为重大损失呢?首先,对于什么是重大损失以及界定的标准,法律并没有统一的规定,完全赋予用人单位权限去自行制订。实际上,不同的企业完全可以有不同的标准,甚至标准差别极大:对于大型企业,可以规定造成十万或百万损失为重大损失;而对于小微企业,则可能规定五百或一千元的损失都合理。因为企业请员工来是创造利润的,如果员工不仅没有创利,反而造成了损失,这种损失标准应当允许企业根据自身规模加以界定,但当然应有个合理的范围,不能绝对化。其次,重大损失并不是只包括经济损失,经济损失只是损失的一种主要类型,实践中员工失职造成的损失,有些可能没法直接以经济损失来衡量,或者无法具体量化,如果只规定重大损失为经济损失,则当出现这些情况时就会无法适用。因此,损失的范围包括例如重要商业机会的丧失、企业商誉的重大负面影响等,至于什么是重要商业机会、在多大范围内被媒体曝光才算对企业产生重大负面影响,仍然需要进一步在规章制度中细化。 详情>>

华战勇律师 华战勇律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
关于劳动合同法第82条的解释

答:2016/05/01后没签到,一般情况下,对方要求2016/06/01之后的双倍工资差额是能获得法律支持的,除非单位有证据证明单位有要求签、但员工拒绝签。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10

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