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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 不定时工作制的法律规定

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我是煤矿的职工,因公伤签定在井上工作,请问我该怎样办,法院断案说是弹性工作和不定时工作制。

答:你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇 详情>>

王皓律师 王皓律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我从2013年开始,公司给我签订了一个补充协议,注明不定时工作制,从那时开始,所有加班公司都没有给加班费,也没给调休,现在公司要搬迁了,我可以提出要求公司补偿我这几年的加班费用吗?我需要提供什么资料?

答:你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,要有初步证据证明确实存在加班情况,刷卡记录,考勤记录,同事的证明等。 详情>>

朱明瑛律师 朱明瑛律师专业:债权债务、婚姻家庭、刑事辩护2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:1273

您好,我是环卫三队的保洁员,2006年在本单位参加工作,一直到现在,2013年单位才给上社会保险,签了合同,而且是不定时工作制,只要出现工作失误,就会罚款,我们是凌晨5点开门,到夜里11点。

答:你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
签合同不定时工作制,请问从早上9点上班到晚上10点才下班,中途中餐晚餐共2小时,一天12小时还没加班费算正常吗?不定时工作制的法律规定是怎么样的呢?

答:您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电! 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
我在一家日本料理店上班当服务员,劳动合同中他写的是不定时工作制,这合法吗?

答:您好,是可以的,但是不定时工作制,不是在劳动合同中自行约定就生效的,用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制,得到审批后才能实施。建议您向对方交接清楚情况。 详情>>

熊高杰律师 熊高杰律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
我在单位开车,每天早上七点上班,晚上七点下班,现在被单位解聘了,要求单位支付加班费,单位以已经向劳动部门申请了不定时工作制,拒绝给加班费,在我不知情的情况下实行不定时工作制,这样做合理吗?

答:你好,如果真的是不定时工作制,就没有加班费,建议最好去社保局咨询一下,单位是否有不定时工作制的备案手续。 详情>>

张丽娟律师 张丽娟律师专业:离婚、债权债务、常年法律顾问2018-08-10
你好,我是一名保安员,由于公司没有给我缴纳社保,所以我提出辞职,公司说是属于不定时工作制,请问我的补偿金应该怎么计算?

答:经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
签正式合同使用期是6个月的,签正式合同期前盖坐了一个半月签兼职合同!单位是不定时工作制没有休息那天都要工作8小时?

答:你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等 详情>>

钱卫龙律师 钱卫龙律师专业:2018-08-10
律师你好,我想问下我公司在申请不定时工作制,请问审批下来后,什么时候生效,是否需要重新签订劳动合同,对之前加班有影响吗?

答:不定时工时制如果审批下来,你的岗位需要适用不定时工时制的话,需要重新签订合同。对之前的加班没有影响,对之后的有影响。 详情>>

盛琬刚律师 盛琬刚律师专业:离婚、民间借贷、公司法2018-08-10

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