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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 北京病假工资规定

北京病假工资规定

  根据我国最新出版的北京病职工工资规定的一些新内容,我在一下内容做了一些补充,例如第二十一条规定:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。北京病假工资规定有哪些呢?下面法律快车小编为您解答疑惑。

  我国关于病假工资的支付标准的规定见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条“企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。还有原劳动部<关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见>规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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北京病假工资规定-优质问答

  • 本人是北京公交集团有限公司的一名员工。今年一月十三日满五十五周岁,按国家规定可提前内退可到现在为止迟迟办不了。单位又要我们个人提交病假条,每月工资为1千3百元最低生活费。我们应、该怎样为权。北京病假工
    李建成律师
    李建成律师

    离婚、合同法、公司法

    搜集证据协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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  • 请问工龄10年以上,病假6个月以内病假工资是否可以拿基本工资的百分百呢?
    薛雨思律师
    薛雨思律师

    离婚、债权债务、合同法

    法定医疗期内,用人单位应当支付病假工资。
    劳动部
    《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
    劳部发〔1995〕309号
    59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    劳动部
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
    劳部发〔1994〕479号
    第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

    全部2个答案>>
  • 我生病住院及后期共休病假一个半月多点,因为是在私企老板说来一天算五十其它的没工资。这有法律依据吗
    李玉芳律师
    李玉芳律师

    债权债务、合同法、民间借贷

    你好,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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  • 请问我在国企工作15年现因病请病假4个月公司怎么付病假工资
    薛雨思律师
    薛雨思律师

    离婚、债权债务、合同法

    .病假工资计算基数:
    1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
    2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
    3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

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  • 可是单位这个月15号发工资却没有发我病假工资,他们这样做合理吗?是否离职跟他们解除劳动关系?
    李玉芳律师
    李玉芳律师

    债权债务、合同法、民间借贷

    你好,职工患病期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。你是可以找单位索要病休工资的,建议您先和单位协商,协商不成,可以到当地的劳动监察部门投诉!

    全部2个答案>>
  • 我是乡镇医院国家在编制的一名在岗职工,出院后主治医师给开了一个月病假,这种情况还扣工资吗
    李晓航律师
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    继承、离婚、合同法

    你好,一、短期病假工资的计算
      劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
      职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
      病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
    二、长期病假工资计算
      《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
      职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
      职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
      职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

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  • 请了病假,工资是计件,用人单位推迟规定的工资发放时间合法吗?
    马俊哲律师
    马俊哲律师

    合同法、劳动工伤、常年法律顾问

    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

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  • 我是北京企业职工,在职连续工龄二十五年,跟单位请病假,病假工资什么标准给付?是北京市最低工资吗?
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好,病假的话,各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
    在规定的医疗期内停止工作6个月内的,支付的是病假工资;在规定的医疗期内停止工作6个月以上的,支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资;本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

    全部5个答案>>
  • 三十年工龄病假工资
    薛雨思律师
    薛雨思律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好 病假工资计算基数:
    1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
    2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
    3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
    2.病假工资的系数:
    1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;
    2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;
    3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
    4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;
    5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;
    6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
    3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
    4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

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