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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018年公司裁员赔偿标准

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公司现在想要裁员,工资降到原有基本工资80%,我6月份合同到期,公司不续签了的话,我会申请什么赔偿?2018年公司裁员赔偿标准是怎样的?

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
我2016年从原来的公司辞职到的现在的公司工作,可能需要裁员,但合同还在有效期内,我能拿到多少赔偿

答:您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理、 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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你好!我是2010年3月入职的,现在2018年已工作8年,我现在是哺乳期,宝宝7个月,我被公司裁员了,请问下我应该得到哪些赔偿?

答:法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 详情>>

白雪律师 白雪律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
无理由裁员(只因实习生要到)公司应该赔偿多少

答:公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
公司要裁员了,还有一周的加班时间没有调休,请问这样公司是应该赔偿我3个月工资呢

答:加班可以主张加班费。员工可以主张双倍赔偿,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
公司裁员只赔偿基本工资,不包括加班费是合法的吗?有哪条文件可以支持?

答:您好,一般而言您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
公司一直未与其签劳动合同,现在公司裁员能否得到赔偿?如果能得到赔偿,这个赔偿又是怎么算的?

答:用人单位裁员时,须向您支付:
【1】劳动合同终止之日前的工资;
【2】经济补偿金;
【3】如果用人单位没有提前一个月通知裁员的,还需要向您额外支付一个月的工资(作为代通知金)。

劳动合同应该一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位没有给您劳动合同的,您可以向劳动行政部门反映该情况,由其责令用人单位改正。如果因此给您造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
用人单位没和您签订劳动合同,已经属于违法行为:
【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资;
【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。
此时,建议您先安心工作,收好工资条、考勤表、工作证等证明您在此工作的证据,然后要求用人单位与您签订劳动合同,如果用人单位拒绝,您可以申请劳动仲裁并主张相应的赔偿。对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
我是哺乳期,单位裁员,在此公司工作一年,应该如何赔偿?

答:建议协商解决,协商无果,收集证据仲裁
收集证据从以下方面
是否有劳动合同
是否银行转账,转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保,没缴社保,社保中心投诉
是否缴纳公积金,没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金 不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,回复不全面或者需要详细咨询的,点击头像进入个人首页,可查看联系方式。以便进一步交流。 详情>>

刘安艺律师 刘安艺律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
去你6月30号签了两年的合同,公司现在要承包出去裁员,请问公司要怎样赔偿我。

答:公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
公司需要裁员,请问下赔偿怎么算,我是2016年2月今公司的,合同还有两年到期!

答:经济性裁员的,要经过法定程序,单位应当按照工作年限支付经济赔偿金,满一年付1个月工资,6个月以上不满一年的,按一年算;不满6个月的按半个月算。 详情>>

道维斯法务团队律师 道维斯法务团队律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10

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