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烦请专业律师咨询个人所得税与纳税依据的权益问题。公司在地方税务局代缴个税金额与公司发的个人工资条中的税前收入不符,简单说就是公司代缴的个税与所对应的收入不符,税前工资和税后工资的区别有哪些

答:个税的计税依据是你在缴纳完五险一金以后得应税所得,不是你工资薪金所得,减去3500之后,按照个税计算器得出的。 详情>>

王圣然律师 王圣然律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动工伤2018-08-10
请问您,企业倒闭,国企,合同员工,补偿工资是税前工资还是,扣除五险一金的工资呀,

答:你好,可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
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本人入职1年零4个月,税前平均工资为5500.请问赔偿金怎么算?

答:如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
无限期合同赔偿标准所说的2N是按照税前工资标准计算的吗?那么工龄工资要算在一起吗?还有就是以往每年上海的高温补贴6-9月每月200共计800元可以要求一起赔偿吗?

答:经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班费。 详情>>

朱明瑛律师 朱明瑛律师专业:债权债务、婚姻家庭、刑事辩护2018-08-10
你好,无固定期合同如果单位主动裁员,赔偿方式是N+1,还是2N,赔偿的工资是按照每个月的税前工资,还是税后工资,还是基本工资。

答:【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

尚冰冰律师 尚冰冰律师专业:离婚、合同法、刑事辩护2018-08-10
我想离婚,想要孩子抚养权。基本情况:双方婚后购入住房一套,目前市价120万左右,尚有近30万的贷款,现在存款近20万,在男方处,男方工资近2年上涨,税前近20万,女方近10万。

答:男方取得抚养权可能性大,如果到法院通过在庭的质证和辩论因为判决会朝着利于孩子的成长和不改变原有的生活环境的方向来判。 详情>>

柳士河律师 柳士河律师专业:离婚、常年法律顾问、交通事故2018-08-10
我2017.6.19被公交车把头撞了,我一个月工资税前12390,年收入16万三千多,那误工费怎么算

答:报警了吗??赔偿因就医治疗支出的
各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、
必要的营养费. 详情>>

翟方进律师 翟方进律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
公司裁员,合同属于无固定期,已在职年限为8年,税前工资8500元/月。且处于哺乳期,11月25日哺乳期到期,若6月份之前解除合同,公司应赔付多少?

答:你好,如果是你自己要求解除劳动合同,就没有赔偿问题。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 详情>>

朱米娜律师 朱米娜律师专业:损害赔偿、离婚、合同法2018-08-10
我和公司签了三年合同,现在只过了一年半,公司要撤资撤出中国大陆。这样的情况赔偿金要怎样算?未履行的合同年限有赔偿吗?赔偿金是不是都按税前工资计算?

答:应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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