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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动合同法试用期最新规定

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合同约定试用期3个月。由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,是按照劳动合同签订的3个月还是《劳动合同法》规定的签订三年以上合同试用期不超过6个月去界定?

答:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
我试用期3个月,但不可能是劳动合同法说的长期或者3年以上合同,这是不是不符合规章制度。

答:您好!根据劳动合同法之规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。建议您参考下。 详情>>

崔孟文律师 崔孟文律师专业:房地产、工程建设、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:192

劳动合同法规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过多少

答:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 详情>>

杜为正律师 杜为正律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
返回首页我要提问法律快车法律咨询合同法咨询详情您好,我是企业的会计,11月份入职一家单位工作日差3天一个月,觉得不合适11月25日离职了,在职期间没有签劳动合同,领导口头答应没有试用期。

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
请问试用期工资是5500,按劳动合同法规定,转正工资后工资最少应该达到多少?

答:您好,建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电! 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
劳动合同法试用期最新规定

答:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上或者无固定期限劳动合同,不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的,不得约定试用期。
2.试用期应包含在劳动合同内。
3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.试用期工资最低为转正后的80%,同时用人单位应为劳动者交纳各项社会保险。
5.试用期内,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同;劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10

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