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解除劳动关系证明怎么写

  劳动者离职后,为了证明自己已和用人单位解除了劳动关系,都会要求用人单位都会开具一份解除劳动关系证明,那么,解除劳动关系证明怎么写?下面法律快车小编为您提供一份解除劳动关系证明书。

  解除劳动关系证明书

  ××于×年×月×日到本单位工作,最后一期劳动合同期限为年,(自×年×月×日至×年×月×日),在职期间担任××××职务。因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于×年×月×日终止(解除)劳动关系,特此证明。

  单位盖章:

  ×年×月×日

  注:合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。

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解除劳动关系证明怎么写-优质问答

  • 上司需要我出文书,解除劳动关系证明怎么写?
    崔艳玲律师
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    债权债务、合同法、公司法

    你好。解除劳动关系证明格式如下:解除(终止)劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日年月日

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  • 厂里想解雇一些人,解除劳动关系证明书怎么写?
    梁忠平律师
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    刑事辩护、合同法、婚姻家庭

    你好,劳动关系终止确认书格式如下
    甲方:XXXX公司
    乙方:身份证号:
    乙方原为甲方职工,于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
    双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。
    特此证明。
    甲方(签章):乙方签字:
    甲方代表签字:
    年月日
    本证明书一式三联,具有同等法律效力。第一联公司存根;第二联存个人档案;第三联解除劳动合同人员持有。

    全部6个答案>>
  • 我是在原单位工作两年半并没有给缴纳社保及医保、我已经写了被迫解除劳动关系证明书了但是原单位没有给予回应!是不是下一步可以去劳动仲裁了
    高志博律师
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    交通事故、离婚、债权债务

    你好,协商不成想办法收集相关证据,然后到法院起诉,只要符合起诉条件法院就可以受理。
    《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
    (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
    (二)有明确的被告;
    (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
    (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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  • 自己辞工的劳动关系证明上选职工提出解除可以领到失业保险吗?
    奉军律师
    奉军律师

    你好!失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:
    (1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;
    (2)非因本人意愿中断就业的;
    (3)已办理失业登记,并有求职要求的。

    全部4个答案>>
  • 九级伤残解除劳动关系需要提供证明吗?证明是公司盖章才生效吗?
    都燕果律师
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    离婚、债权债务、损害赔偿

    你好,1、伤残需要做伤残鉴定;2、工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    全部5个答案>>
  • 原单位不给开解除劳动关系证明上劳动仲裁解决行吗?
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好 工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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