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签了竞业限制协议,离职后真的不可以在做同行工作了吗?哪些员工需要签竞业限制协议?

答:您好,主要看协议上行约定的内容有什么,如是没约定清楚或者有违反法律规定的,那么可以要求协议无效。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
竞业限制协议明确约定竞业期间公司不支付员工任何报酬,协议有效吗?

答:你好,竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限,员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结束后可以从事类似工作,单位不得限制也无权限制。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
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公司过了六个月,才要和我签劳务合同,合同提到合同解除时,违反竞业限制协议

答:只要合同内容是双方真实意思表示,不违反强制性法律、行政法规的规定,就是合法有效的 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
我跟公司签了一份保密协议。其中有一条是竞业限制。协议里面没有规定离职后,公司要给员工竞业补偿,如果员工违反竞业限制。要赔偿违约金50万。这样的协议有效吗?如果公司要起诉员工的话,法院会不会受理?

答:您好,该协议有效,但关于赔偿违约金过高的条款一般无效,若公司起诉,并且员工违法竞业协议法院会支持其诉求但会降低违约金的数额,若您离职是可以向用人单位要求补偿金的,若用人单位不同意可向劳动局申请劳动仲裁。 详情>>

杨锡鋒律师 杨锡鋒律师专业:离婚、劳动工伤、公司并购2018-08-10
保密协议中的竞业限制未规定赔偿金额,竞业限制还是否有效

答:竞业限制未规定补偿金额,不影响竞业限制的有效性。劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
保密协议与竞业限制有没有关系?

答:1、两者保护的方向和力度不同,竞业限制义务限制的是劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。在存在竞业限制协议的情况下,劳动者离职后,既不能到与本单位存在竞争关系的生产或者经营同类产品、从事同类业务其他用人单位工作,也不能自己生产或者经营与本单位的产品、业务相同的产品和业务。 
保密义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露其在本单位工作时获得的商业秘密或其他秘密,其并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为。
保密义务相对于竞业限制义务而言,其限制程度较弱,不像竞业限制义务那样,限制劳动者利用在本单位获得的保密信息和技能就业的机会。 
2、保密协议建议经过专业律师审核,模板不一定适用所有企业 详情>>

周敏律师 周敏律师专业:2018-08-10
你好!我情况是这样的我的离职手续一直办不下来,主管说要把一笔钱给他才可以,我的辞职报告是公司的邮箱发给公司,然后截图保存,我是2月8号提出来的辞职,关键我签保密协议,有竞业限制,过俩天就满3

答:如果一方不同意离婚,那么只能通过法院诉讼途径解决,法院会根据双方感情破裂的情况判决离或者不离,如果有法定的离婚情形如赌博、吸毒、家暴、婚外情、分居满两年等,或者其它被法院认定为感情破裂的情形,法院很大可能会判决离婚,如果法院判决不离,双方继续分居6个月后再行起诉,此时判决离婚的可能性很大。我们建议即使第一次诉讼可能判不离也要认真应对,因为此时在法庭上的陈述、双方的举证都会记录在案,下次诉讼时有很强的证据效力。 详情>>

粤家团队律师 粤家团队律师专业:继承、离婚、婚姻家庭2018-08-10
我刚上班不足一个月,签了试用期合同和保密协议,保密协议中规定如果主动离职或因其他原因离职3年内不得从事相关工作,而且只规定了我的义务,竞业限制也没有补偿,我想知道这份保密协议有没有法律效果,

答:保密义务无论在职还是离职都是存在的,只要是商业秘密。竞业禁止一般在离职后产生,如果公司没有按照规定给予竞业期间的补偿,则无效。如果劳动者履行了该竞业禁止义务,也可以向公司主张相应的权利。 详情>>

吴波律师 吴波律师专业:公司法、离婚、合同法2018-08-10
在校期间实习签订的竞业限制协议

答:经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
公司的股东签了竞业限制协议,退股后没有竞业限制补偿对吗?

答:如果是职工股东,公司没有通知解除竞业限制协议、且职工遵守了竞业限制协议的,可要求发放补偿;如果是非职工股东,看协议是否有约定、具体约定。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10

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