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雇佣童工怎么处罚

  为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。那么,雇佣童工怎么处罚呢?

  雇佣童工怎么处罚?

  1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条

  用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。

  2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 

  违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

  3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条 

  非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照

  4、根据国务院《禁止使用童工规定》

  用人单位使用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

  用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

  总的来说:用人单位和相关责任人使用童工应承担行政责任、民事责任,甚至可能承担刑事责任。

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  • 17岁算是童工吗?雇佣17岁的小孩,算是童工吗?若被查出,雇佣童工怎么处罚呢?
    王赟律师
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    损害赔偿、合同法、刑事辩护

    17岁不属童工!根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人!

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  • 我是童工,他说我做得不好,要辞退我
    黄剑扬律师
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    债权债务、损害赔偿、合同法

    你好,你可以跟他说雇佣童工是违法,你去告发他。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

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  • 未成年童工在一家小酒店打工,是不是可以打电话到劳动局,而且我的合同早就签了,过年要回家
    莫寅秋律师
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    你好,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司不给你走一个月到期即可以直接走人并要求公司给你办理离职手续及结清工资。

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  • 和一名没满16岁的童工打架,让童工拿菜刀把手腕砍了,我想知道大概要走的程序,和童工要承担的责任。
    姚敏利律师
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    合同法、公司法、常年法律顾问

    你好,如果伤情比较严重,建议您向派出所提起报案,然后提起刑事附带民事诉讼。如果伤情较轻,建议联系对方家长和您弟弟所在单位协商处理,协商不成,可以起诉要求对方承担责任。如果是因为工作原因发生冲突,也可以选择向单位要求工伤赔偿。

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  • 你好若17岁就不算童工的话是不是就不能到相关部门检举
    陈龙飞律师
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    离婚、债权债务、合同法

    你好,依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

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  • 雇佣童工在厂子宿舍一氧化碳中毒死亡,老板会受到什么样惩罚
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    离婚、债权债务、损害赔偿

    一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动者是否年满16周岁,否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法,我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定,单位擅自使用童工属于违法行为,用人单位雇佣童工如何处理呢,单位需要承担如下法律责任:
    (一)用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。
    (二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚,并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
    (三)童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
    (四)童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政部门吊销营业执照或者或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工商保险的有关规定计算。
    (五)拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。

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  • 就是我们着有两个14周岁的小孩,这算不算使用童工
    北京京益律师
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    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

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  • 一个人应聘时说自己身份证丢失,自己提供了一张身份证复印件,离职后又去举报说他是童工告用人单位
    丁晨律师
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    你好 这个人身份证复印件与他本人是否一致,身份证复印件显示几岁?
    建议委托律师处理,节约时间并且最大程度维护你的合法权益。
    希望对你有帮助。

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  • 16岁做饭店服务员算是雇佣童工吗
    姜威律师
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    建议先依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉,如果劳动监察不予处理的,还可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

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