《工伤保险条例》第十四条第（五）项： 因公外出期间，由于工作原因受到伤害 ，应当认定为工伤。这里的“公”应作广义解释，即整个外出期间都应属于因公外出期间，不应区分是工作时间，还是休息时间。因整个外出期间都是因公外出期间，在此期间受到的伤害也应理解是“工作原因”，这与也《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤情况相对应，且被单位派出外出学习的学校是接受单位委托对受害人进行培训，学习和休息的场所均有学习提供。另外，《工伤保险条例》本身就是一部权利保障法，根据该条例的立法精神和宗旨，在条文规定不明确或存在歧义时，也应作出有利于权利人权利保护的理解，这符合法学原理。因此，因公外出学习休息期间受到伤害属于工伤。