导读：某公司领班与员工打架致员工王某死亡，事后王某被认定为工伤。公司不服将某某人保局起诉到法院，要求撤销工伤认定。日前，法院判决驳回了该公司的诉讼请求。 

    公司领班与员工打架致员工王某死亡,事后王某家属得到了对方赔偿,后又被某某人力资源和社会保障局认定为工伤.公司不服将某某人力资源和社会保障局诉到法院,要求撤销工伤认定.前天,此案在某某法院开庭审理. 

    基本案情：死者王某和领班郭某某都是江西一家工程有限公司的雇员，负责合作单位的日常保洁、建筑及生活垃圾清运、垃圾消纳、废品回收等工作。据该公司起诉称，2010年7月27日早上8点多，领班郭某某与王某因琐事发生口角，因而引发互殴，导致王某死亡。事后郭某某因故意伤害罪被判处有期徒刑9年，并支付给王某家属刑事附带民事赔偿18万元。2011年4月7日，王某之子向某某人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，人社局认定王某为工伤。 

    该工程公司认为，他们与王某之间的关系为雇佣关系，王某之死不应被认定为工伤，而且被害人亲属已得到郭某某的民事赔偿，因此起诉要求某某人社局依法撤销作出的工伤认定。 

    某某人社局的代理人称，根据工伤保险条例第14条规定，在工作时间工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。王某与该公司之间有劳动关系，事发当时，王某正在进行保洁工作，领班郭某某走过来指责王某偷懒，工作不认真，王某与其辩解了几句，郭某某便将王某打倒在地，并非两人互殴。王某是在工作时间工作场所内，正在打扫卫生时遭到的暴力行为，郭某某的刑事判决书中表述得很清楚，而且认为王某在这起伤害过程中没有过错。王某之子向他们提出工伤认定申请后，该局经调查核实，认为王某从2010年6月28日至2010年7月27日与原告公司存在劳动关系，针对工伤认定申请，人社局在2011年9月1日向该公司邮寄送达了限期举证通知书，但该公司在限期内并未提供相关材料。因此该局根据国家和本市工伤保险政策的相关规定，决定对申请人提供的证据材料予以采纳，对其所述王某受工伤伤害的情况予以认定。 

  某某法院认定了公司与王某之间的劳动关系，并认为王某的行为符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的条件。某某人保局在工伤认定过程中，履行了登记立案、调查取证、送达等行政程序，符合法律规定。法院判决驳回了该工程公司的诉讼请求。 

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 

 （一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

 （二）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

 （三）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

四）、患职业病的

（五）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

六）、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

（七）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

注：第三条里工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】