企业是否必须发放年终奖?

年关临近，春节将至，“年终奖”问题备受关注。但判定一个企业是否必须支付年终奖要看两方面：

第一、法律没有规定，企业可以自主决定。年终奖是奖金的一种，它是企业对员工全年劳动和其它表现的综合评价，属于一种超额劳动报酬，具有福利的性质。年终奖一般根据员工全年工作的考核结果或业绩进行发放，是否发放及其发放的具体金额弹性较大，存在很大的不确定性。在《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法律法规中，都只将劳动报酬列为劳动合同的必备条款，但都没有对年终金做出明确而详细的规定。也就是说，如果企业与职工签订的劳动合同中没有关于年终奖的约定，那么企业是否发放年终奖及发放数额、方式等，可根据企业自身经济状况自主决定。

 第二、双方可以约定。如果企业与职工签订劳动合同时，若将“年底双薪”、“年终奖”等作为劳动报酬的项目在劳动合同中明确约定，则具有法律约束力，企业必须支付。在这种情况下，企业若因经济状况困难，无法履行或者难以履行合同中约定的年终奖，则应当主动与职工协商，争取职工的理解和支持，拟合理解决这一劳资问题。