经常有人问到，劳动者想解除劳动合同，单位找各种理由不予准许，且可能压一个月工资不给发怎么办？不要急，接下来小编给大家总结了关于劳动者单方解除劳动合同且应如何维权的法律知识。

一、劳动者如何单方解除劳动合同

根据法律规定劳动者单方解除劳动合同分为两种形式：预告解除和即时解除。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定是预告解除，需劳动者提前通知单位解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

二、用人单位不同意解除怎么办？

根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提 前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

但是倘若用人单位仍然不同意怎么办？若按本文上述法条规定辞职，单位仍不履行职责或赔偿，劳动者就直接到当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁（不收费，不用律师），可以通过劳动仲裁作出的裁决书，向单位索赔，如果单位还不履行，可申请法院强制执行。

三、行使单方解除权的注意事项

虽然法律为了保障劳动者的权益，给予了劳动者适当的单方解除权。同时，为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，《劳动法》也规定若劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同的事项，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。

所以，劳动者行使单方解除权时还应注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

以上就是劳动者单方面解除劳动合同的相关内容，小编在这里提醒下各位劳动者，要是想要单方解除劳动合同需要符合上述法律规定的条件之一哦！不然是要承担法律责任的。