公司法强制性规定外，公司章程可自由约定的十个重大事项
来源：程传武律师
发布时间：2017-11-18
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公司法中有强制性规范和任意性规范，强制性规范公司必须遵守，如公司几个重大事项（增减资、变更章程等）变更必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，任意性规范则可由公司章程自由约定，给公司股东结合自身的需求提供了更多的设计机会。
目前90%的公司使用的是标准版的公司章程，基本上是以公司法规定为准，这个好处就在于对公司所有重大事项的约定都中规中矩，易操作并能满足大部分公司的需求。但对于引进了战略投资者或者新兴的互联网科技公司而言，作为公司的“宪法”级文件，对公司章程作出更细致的约定则显得更为重要，本文即将公司法授权公司章程可自由约定的十个重大事项予以梳理。
公司的法定代表人由章程约定，此处有个误区是很多人认为法定代表人必须由股东担任，实则不然，外聘的经理也可担任，只要公司章程作出约定即可。
这点在股东人数较多的有限责任公司，同时董事会想在此项占据绝对影响力时，在公司章程中授权董事会决定的职权则显得尤其重要，可防止股东无法形成一致意见影响公司对外投资战略。同时也可根据公司实际情况对投资、担保数额作出明确规定，保障风险在可控范围内。
公司章程应当对股东出资时间、出资方式和出资额作出约定，防止个别股东拖延出资影响其他股东和公司的利益，约定时间届满仍未出资完毕的，其他股东可要求其承担违约责任。
除公司法赋予股东会职权外，还可在章程中对股东会其他职权作出进一步约定，这样可以给公司足够的灵活设计空间，充分保证公司的高度自治权。如上所述，对外投资时可约定由股东会决定或董事会决定，章程自由约定。
公司法第四十一条规定的是应当在会议召开十五日前需通知全体股东，但鉴于公司某些时间紧迫的情况下，仍需等待十五日显然是很懊恼的，因此公司可根据具体需求在公司章程中作出适用于公司的具体规定，如对通知时间及通知方式更进一步约定来满足自身需求，提升效率。
股东会表决权上公司法规定的是股东同股同权，但同时也赋予了章程自由约定的权利。因此这一项是运用最广泛也最受战略投资者和公司创始人喜爱的，在实践中，战略投资者入股标的公司有时不参与公司的经营管理，也不成为公司大股东，但又想对公司的部分重大事项拥有绝对的话语权，这时即可在章程中赋予战略投资者一票否决权；公司创始人往往相反，当股权稀释后又想保持对公司的决对掌控权，这时即可实行同股不同权，公司章程设计即可。
董事会的表决权则是按人头计算，一人一票，公司法的强制性规定。
大部分公司的投资者并不参与经营管理，也不享有同等的表决权，但要求在公司获利时获得更多的报酬，以此来弥补经营权和控制权的丢失。公司法规定全体股东可自由约定，因此实践中可将股东约定写定章程的方式来保证分红时有相应的依据。
由于有限责任公司有很强的人合性，公司法制定时也顺应了这一特性，在股权转让时保障内部股东的优先购买权，为的就是不打破有限责任公司以人为本的理念，因为内部股东相互信任了解，相对于引进陌生股东，更有利于公司的发展。
但公司法也赋予了公司章程自主约定的权利，因此部分公司也可根据实际的需要在公司章程中对此作出特别的设计约定。
公司法规定股东资格可以被继承，这个有利有弊，利在于保障了股东地位的传承，如家族企业可由继承人继续传承；弊在于股东资格继承时可能产生公司股东人数增加，股权比例变更，甚至产生内部决策机构瘫痪等后果。因此公司在设立时或经营过程中即可事先在公司章程中作出具体约定，防患于未然。
公司法第一百八十条规定了公司解散的事由，除此规定外剩余的事由交给了公司章程，这一条在公司章程中作出特别的设计非常重要，尤其是对战略投资者和小股东投资者。比如公司发展的理念与方向偏离了最初的轨道，可能产生违法犯罪或损害战略投资者或小股东利益的情形时，但又未出现公司法规定的经营管理发生严重困难的，就需要根据事先设计好的公司章程来决定是否申请解散或提起公司解散之诉，否则战略投资者和小股东将没有更高效便捷的办法阻止公司继续偏离轨道。
防止公司董、监、高的权利滥用，除公司法规定的以上三类人员享有的权利外，还需在公司章程中作出明确的约定，保证在公司内部有“法”可依，执“法”必严，违“法”必究。
目前90%的公司使用的是标准版的公司章程，基本上是以公司法规定为准，这个好处就在于对公司所有重大事项的约定都中规中矩，易操作并能满足大部分公司的需求。但对于引进了战略投资者或者新兴的互联网科技公司而言，作为公司的“宪法”级文件，对公司章程作出更细致的约定则显得更为重要，本文即将公司法授权公司章程可自由约定的十个重大事项予以梳理。
一、法定代表人
公司的法定代表人由章程约定，此处有个误区是很多人认为法定代表人必须由股东担任，实则不然，外聘的经理也可担任，只要公司章程作出约定即可。
二、公司对外投资、担保和股东出资时间
公司章程应当对股东出资时间、出资方式和出资额作出约定，防止个别股东拖延出资影响其他股东和公司的利益，约定时间届满仍未出资完毕的，其他股东可要求其承担违约责任。
三、股东会、董事会法定职权以外的其他职权约定
除公司法赋予股东会职权外，还可在章程中对股东会其他职权作出进一步约定，这样可以给公司足够的灵活设计空间，充分保证公司的高度自治权。如上所述，对外投资时可约定由股东会决定或董事会决定，章程自由约定。
四、股东会召集程序
公司法第四十一条规定的是应当在会议召开十五日前需通知全体股东，但鉴于公司某些时间紧迫的情况下，仍需等待十五日显然是很懊恼的，因此公司可根据具体需求在公司章程中作出适用于公司的具体规定，如对通知时间及通知方式更进一步约定来满足自身需求，提升效率。
五、股东会（董事会）表决权、议事方式和表决程序
股东会表决权上公司法规定的是股东同股同权，但同时也赋予了章程自由约定的权利。因此这一项是运用最广泛也最受战略投资者和公司创始人喜爱的，在实践中，战略投资者入股标的公司有时不参与公司的经营管理，也不成为公司大股东，但又想对公司的部分重大事项拥有绝对的话语权，这时即可在章程中赋予战略投资者一票否决权；公司创始人往往相反，当股权稀释后又想保持对公司的决对掌控权，这时即可实行同股不同权，公司章程设计即可。
董事会的表决权则是按人头计算，一人一票，公司法的强制性规定。
六、红利分配、增资认缴、
大部分公司的投资者并不参与经营管理，也不享有同等的表决权，但要求在公司获利时获得更多的报酬，以此来弥补经营权和控制权的丢失。公司法规定全体股东可自由约定，因此实践中可将股东约定写定章程的方式来保证分红时有相应的依据。
七、股权转让
由于有限责任公司有很强的人合性，公司法制定时也顺应了这一特性，在股权转让时保障内部股东的优先购买权，为的就是不打破有限责任公司以人为本的理念，因为内部股东相互信任了解，相对于引进陌生股东，更有利于公司的发展。
但公司法也赋予了公司章程自主约定的权利，因此部分公司也可根据实际的需要在公司章程中对此作出特别的设计约定。
八、股东继承
公司法规定股东资格可以被继承，这个有利有弊，利在于保障了股东地位的传承，如家族企业可由继承人继续传承；弊在于股东资格继承时可能产生公司股东人数增加，股权比例变更，甚至产生内部决策机构瘫痪等后果。因此公司在设立时或经营过程中即可事先在公司章程中作出具体约定，防患于未然。
九、公司解散
公司法第一百八十条规定了公司解散的事由，除此规定外剩余的事由交给了公司章程，这一条在公司章程中作出特别的设计非常重要，尤其是对战略投资者和小股东投资者。比如公司发展的理念与方向偏离了最初的轨道，可能产生违法犯罪或损害战略投资者或小股东利益的情形时，但又未出现公司法规定的经营管理发生严重困难的，就需要根据事先设计好的公司章程来决定是否申请解散或提起公司解散之诉，否则战略投资者和小股东将没有更高效便捷的办法阻止公司继续偏离轨道。
十、公司章程对董、监、高的职权限制
防止公司董、监、高的权利滥用，除公司法规定的以上三类人员享有的权利外，还需在公司章程中作出明确的约定，保证在公司内部有“法”可依，执“法”必严，违“法”必究。
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