法律咨询
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可以向人民法院起诉,孩子的抚养权纠纷法律规定的解决原则是有利于未成年人的成长进步2010-12-20
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如确实有证据能证实他旧病复发是因该次交通事故造成的,则您可能需负担他的医药费、误工费等,如住院,还需负担住院伙食补助费、营养费等等。当然,车辆维修费用亦是你应该承担的2010-12-20
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由交警部门认定2010-12-20
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根据婚姻法及相关司法解释的规定,除非双方有约定,婚前个人财产不因为婚姻的存续转化为共同财产,换句话说,即是如果双方对婚前的个人财产没有约定为共同财产的,则婚前个人财产永远是个人财产。2010-12-20
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你母亲呢?因为你父亲目前的情况应属无民事行为能力人,此时他的第一监护人为其配偶即你母亲,未取得监护人的同意擅自处分被监护人的财产(包括福利)在法律上是无效的民事行为。2010-12-20
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如死者生前未留有遗嘱或遗赠协议,则按照《继承法》的规定,死者的母亲是第一顺序的法定继承人,其对死者的遗产享有法定的继承权利。2010-12-20
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根据 《女职工劳动保护规定》第10条的规定,女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。至于能否依旧执行倒班的工作模式还需了解夜班的定义。 《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第7条对此进行了解释,所谓 “夜班”是指员工在当日22点至次日6点间从事劳动或工作,而 “一般不得安排其从事夜班劳动”,系指用人单位一般情况下都应执行该法条的规定,对于女职工比较集中的企业,不安排其从事夜班劳动确有困难的,由当地劳动部门批准后,可以暂时放宽执行,但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。因此,对于你爱人的工作时间,公司可以安排她实行每日倒班,但是需把握其所在工作班次的具体时间,即,不能安排她在晚间10点至次日早晨6点之间工作,其余时间段可参照一般员工执行。截至哺乳期结束才可以恢复一般员工的统一管理方式。 且根据劳动合同法及相关司法解释的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一般情况下不得解除劳动合同。 建议可向当地劳动行政部门投诉。2010-12-20
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因不清楚合同的性质,建议电话咨询2010-12-20