法律咨询
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公司应当在发生事故的30日内报工伤，但是如果公司没有按期申报的，职工、近亲属或者工会组织可以在事故发生一年内直接向社保部门提出工伤认定申请。 如有问题，来电详询。2023-09-06 -
公司不能以无法胜任工作直接辞退员工，应当在发现其无法胜任工作后先进行培训或者调岗，如果还不能胜任工作的，再提前30日通知或者支付一个月工资后解除劳动关系。 如有疑问，来电详询。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2023-09-06
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要看该男子主观上是否认识到对方实际年龄，如果明知是幼女仍然发生性关系，该男子构成强奸罪。 对于明知的界定。第一，与实际年龄不满12周岁的被害人发生性关系的，一律认定行为人“应当知道”对方是幼女。第二，对实际年龄已满12不满14周岁的被害人，如果从其身体发育状况、言谈举止、衣着特征、生活作息规律等观察，该被害人可能是幼女，而实施奸淫等性侵害行为的，也应当认定行为人“明知”对方是幼女。实践中往往从严把握。 如有问题，来电详询。2023-08-21
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是否签订劳动合同，是否解除劳动关系，可以在劳动仲裁的时效期间内申请劳动仲裁。 如有问题，来电详询。2023-08-17
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租赁合同对此是否有约定，有约定从约定，若无，建议先与房东协商处理。 如有问题，来电详询。2023-08-10
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单位是否出具过工资欠条，或者双方是否达成了调解协议？ 如果没有，可以采取以下方式： （1）向劳动保障行政部门举报或者投诉。 （2）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但要注意是否超过仲裁时效。 如有问题，来电详询。2023-08-10
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对于恋爱期间的转账和赠礼，若无特殊含义的金额（如520、1314）或是未在转账时声明赠与，法院一般会按照借款关系处理。 如有问题，来电详询。2023-08-10
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对被执行人及其所扶养家属生活所必需的居住房屋，人民法院可以查封，但不得拍卖、变卖或者抵债。如果该房屋为生活所必需居住的房屋，银行是不能要求进行拍卖的。 如有疑问，来电详询。2023-08-08