徐效国

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。 中国在实行生育保险社会统筹的地区，规定生育保险享受待遇人员必须符合国家《婚姻法》的规定，履行结婚手续，其职工所在单位参加了生育保险，职工生育符合国家计划生育政策。 国家对享受生育保险待遇的女职工要求为： (1)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术； (2)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。"连续足额缴费一年以上"是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。 此外，按照“权利与义务对等”的原则，参保单位女职工享受生育保险待遇，所在单位必须按时足额缴纳生育保险基金。在欠费期间发生的生育保险费用不予从保险基金中支付，待所在单位足额补缴后方可办理结算。 你应当要求你妻子所在公司补交工作期间的生育保险，否则，你妻子所在公司应承担你妻子的生育保险待遇。

《女职工劳动保护规定》明确规定了安排孕期女职工工作岗位的原则：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。” 你可以对照以上法律规定看一下，酒店是否有违反上述规定的地方，如有就是违法。

公司应支付周六加班费，周六加班按正常工作日的200%支付工资。 病假工资按病假时间长短区别发放，病假时间短的，病假工资一般不得低于正常工资的80%。 事假可不发工资。

因系家务纠纷，最好通过协商途径解决，如协商不成，可以向当地法院起诉。

你与原单位解除劳动合同，原单位应给你一份《解除（终止）劳动合同报告书》，并且原单位应为你办了网上解除劳动合同备案，只要原单位办理了上述手续，你持《解除（终止）劳动合同报告书》即可与新单位签订劳动合同。如还有细节问题不清楚，你可到当地劳动保险事业处统筹科窗口咨询。

如果你公公有遗产，那么你公公的生前债务应有你公公的继承人在继承遗产的范围内承担偿还债务的义务。换句话说就是如果你公公的遗产大于债务，继承人就应当偿还，你公公的遗产小于债务，就部分偿还，你公公没有遗产，继承人就没有法律上应当偿还债务的义务。

合同法地五十二条规定 有下列情形之一的，合同无效。 （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。

要可具体情节，是否多次盗窃，是否入室盗窃，是否盗窃金融机构，是否给被害人造成其他严重损害后果等，是否流窜作案等，如果没有以上情节，量刑在三年以下，一般不会超过一年。