法律咨询
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你好,根据你所述,虽然你在过程中存在一定过错,没有确认清楚,但最终承担的损失应按照你过错的大小确定赔偿份额,公司其他人员也有过错的,由他们承担剩余部分。该赔偿事由与是否存在劳动关系无关。是民事上的侵权。2015-01-30
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你好,职工因病自动离职不属于单位经济补偿范围。2015-01-14
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你好,按规定,除年休假、探亲假及婚、丧假外,其他假期不带薪休假。2015-01-14
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你好,若在一审审理过程中保险公司对于法院认定的事实可提供相反的证据予以证明,若法院已基于认定事实作出判决,则保险公司只能提起上诉,但上诉要取得胜诉,从程序要求上来说相当严苛。2015-01-14
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你好,基于你所说的情况,对象确实有违约的可能,当违约的赔偿还得基于双方约定的违约赔偿金的适用规定,若无相关规定则根据己方损失提出损害赔偿请求。2015-01-14
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不是。是由公司的账户分配资金进入公司员工个人账户。2015-01-14
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可以的,超过一个月没签合同,可以要求支付第2个月起至1年内工作期间的双倍工资,你具体从事的是什么职位,对方所说的工作态度不好是否有什么证据,这可能成为认定你不具有任职该工作岗位的能力的证据,这样的话,你就不存在要求违法解除合同的赔偿权利了2014-12-11