法律咨询
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未签订劳动合同的,用人单位应双倍支付工资。公司扣500元缺少依据。2013-05-24
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可提出工伤认定,但本人认为不属于工伤,虽然是上班时间、上班地点,但你的伤与工作内容无关,且是你先动手。如主张赔偿,先鉴定你的伤势,是否构成轻伤,如构成轻伤可追究对方刑事责任及附带民事赔偿,如民事赔偿还需伤残鉴定,确定是否构成伤残,构成伤残的可主张相应的伤残赔偿金及其他损失。不能追究刑事责任的,就另民事诉讼。2013-05-24
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陪护费,应根据医疗机构的需要陪护人数(最多不超过二人)、护理期限证明,结合护理人员的工资或当地上年度职工平均工资或根据鉴定机构的需要陪护人数、护理期鉴定意见,结合护理人员的工资或当地上年度职工平均工资。2013-05-24
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不知道学校是小学还是初中,学生是无行为能力人(十周岁下以)?还是限止行为能力人(十周岁以上,不满十八周岁)?有行为能力人(满十八周岁及以上)?被打的时间是上课时间?还是下课时间?这对学校的注意或保障义务是不一样的。如是未成年人且在上课时间,学校的安全保障义务大。处理该事,可以由学校主持,与对方家长协商赔偿事宜,如学校存在过错,也应承担部份赔偿责任,一般20%左右。协商不成可诉讼。2013-05-24
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要咨询补办单位,一般来说,应是成本费,不会要很多钱的。2013-05-24
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如劳动关系存续期间,用人单位不为职工交纳社会保险(养老、工伤、等五大保险)不合法,可要求补交或赔偿。关于少衣服赔钱,不合理。如衣服是交给你保管的,另当别论。但也不能全赔。2013-05-24
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有权就17天工资,按双倍计算。但有保底3000元,需要你举证。否则只能按最低工资双倍计算。2013-05-24
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如经有权批准的部门批准旧房翻新房的,有法律效力。未经批准,事后又未追认的,没有法律效力。2013-05-23