迟菲

您好，由于学生并非劳动者，没有收入，若以不能所要误工费，还可以要医疗费、护理费、营养费、交通费等等，如果构成伤残还可以索要伤残补助费等，如果您需要可以打电话咨询，或者面谈！

您 好，合同有约定则按照约定以产品进价退货，如果进价有多种，双方可以协商，如果协商不成，则按照公平原则，采用中间价格！

自书遗嘱不一定需要见证人，但是考虑到个人书写遗嘱的内容与形式是否合法有效地情况，建议您找律师咨询或者代书遗嘱，并进行公证或者进行见证！

您好，如果车主有过错就应承担责任，比如借车人没有驾驶证，否则应当由使用人承担责任。

您好，可能构成十级伤残，如果需要请您来电咨询或面谈！

如果压根不知道是偷的，是不用判刑的。不过依据我的经验，公安机关如果没有一定的初步证据证明你朋友知道东西是偷的，是不会随便抓人的。如果有证据证明你朋友知道东西是偷的，那么他就构成了盗窃罪共同犯罪的一份子，只不过他属于从犯，具体判多长时间还是要看偷东西的那些人要判多少年。从犯可以比照他们从轻、减轻或免除处罚。 由于我国目前的刑事诉讼制度，嫌疑人被采取强制措施后，亲友就无法见到他了，所以你们知道的不一定是事实。在侦查阶段可以聘请律师，律师可以会见嫌疑人，并为其提供法律帮助，代为申请取保候审。

依据我国劳动合同法，如果工作八年没有和你签合同，你可以主张以下权利： 1、第一年没有签订合同，应当给予你双倍工资； 2、你在该单位工作满一年单位没有和你订立书面劳动合同，视为你已经和单位订立了没有固定期限的劳动合同。 3、单位如果违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照以下给你补偿：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 4、如果单位有以下法定原因解除合同的，可以不予补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 5、单位在以下情况下，可以额外支付一个月工资后，提前30日通知劳动者解除合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6、不论单位按照哪条解除劳动合同，都不免除其为你上社会保险的义务，如果没有上，你可以要求单位给你上这八年的三险一金。 7、自2008年1月1日后，你每年的带薪休假如果没有安排，可以要求带薪休假期间的双倍工资。不满10年的，每年有5天的法定休假。

所谓的遗言是口头遗嘱，也是遗嘱的一种形式，我国继承法规定：“遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。”但是如果象你说的，老人不是正式的口头遗嘱，而只是和别人说过把房子给孙女的话，是算不上遗言的，那只是聊天时的一种表示。 所以，现在相当于老人去世没有遗嘱，老人去世没有遗嘱的，房屋就应该依照法定集成。法定继承的继承人为配偶、子女。从你的咨询中无法看出老人的配偶情况，如果有配偶，还涉及房屋是否是共同财产。如果配偶不在世了，还涉及配偶的财产当时没有处理的继承问题。比较复杂。不过不管是哪种情况，在确定了老人的遗产范围后（包括房屋、现金、其他资产，还包括老人生前的债务），在遗产范围内，由其继承人平均分配。