法律咨询
-
具体要看你公司的工资结构,根据工资结构判断你以什么方式维权。2020-03-31
-
您没有把问题讲清楚,是工伤导致的还是交通事故导致的?两者处理起来方法不同的。详情电话沟通会更准确一些2020-03-31
-
如果是劳动关系,违法解除应当赔偿双倍工资。这个金额和你具体每月工资有关。2020-03-31
-
您这种情况未必让肇事方承担了刑事责任就对您更有利。可以通过刑事谅解的方式,争取更多的赔偿。详情还得电话沟通效果会更好一些。2020-03-31
-
最好是您不要主动提出离职,由公司提出离职效果会更好一些。如果实在是不想干了,通过协商解除劳动合同的方式对您也比较有利。不建议您单方面提出离职。2020-03-31
-
您这种情况属于增加工作量的情形了,可以向厂里主张加班费用。具体还有看您和厂里签的劳动合同约定的工作方式是哪种?通常情况下您这种工种都是综合工资计算制,不过厂里如果没有到劳动局备案的话,你可以按照标准工资制向厂里主张加班费,如果厂里拒绝支付加班费的,您可以拒绝提供工作范围之外的劳动。2020-03-31
-
竞业限制协议经双方签字盖章就生效了,只是没有支付费用,是对方违约行为,你可以要求对方支付违约金和竞业限制费用。详情电话沟通会更清楚一些2020-03-31
-
要看双方的伤情的,还有公安鉴定的伤害结果,根据结果和双方的行为定罪处罚或者治安拘留。详情电话沟通会更清楚一些2020-03-31