郭庆梓律师
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您好,首先您未满18周岁且没有自己独立的生活来源属于限制行为能力人,只有做纯获利和符合自己的认知水平的才属于有效合同,其次根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。 劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。 劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。您并不属于这两种情况,不过还需要看一下具体的情况,您看您这边方便描述一下具体情况吗,为您提供法律咨询
您好,您认识这些年轻人嘛?除了被迷晕有遭受具体的别的损害吗?您可以报警处理。如果您方便的话可以联系我们为您提供法律帮助。
你好,请问是什么案情呢
你好,可以解答,具体情况是怎么样的呢
你好,请问什么时候开庭呢
您好,因合同纠纷提起的诉讼由被告住所地和合同履行地人民法院管辖,您可以描述一下具体的情况,我们为您提供法律服务。