许明卉

要看你证据是否符合法律规定的证据形式，打到你的证明目的

协商不了可以通过起诉离婚

根据《民诉法》的有关规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

建议先与厂家协商处理； 如果协商不成，若你们双方之间事先已订立过买卖合同，则可以通过法律途径处理。

九级工伤赔偿项目及赔偿金额说明 　　１、医疗费 　　医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 　　２、住院伙食补助费、交通、食宿费 　　住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数； 　　经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费； 　　交通费根据地方标准规定； 　　食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。 　　３、辅助器具费用 　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具； 　　辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准； 　　４、停工留薪期工资 　　停工留薪期内工资＝职工原来的工资福利待遇 　　停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。 　　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 　　５、停工留薪期护理费 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 　　护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 　　６、一次性伤残补助金 　　九级伤残，一次性伤残补助金为９个月本人工资。 　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 　　７、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 　　九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 　　具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

首先要证明你在那里兼过职，上过班，其次工资当时是怎么约定的，是否能提供相应证据，只有证据充分才能有理有据维权，降低风险！

如果用人单位没有跟你签订劳动合同，这属于用人单位违法在先，你可以随时与公司解除劳动合同，如果公司无故辞退你，你可以要求相应的赔偿。因你与公司之间无书面劳动合同，需要你提供诸如工作服、工作牌、或者签到簿等能够证明你与公司存在事实劳动关系的证据。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应支付两倍公司；另外用人单位与劳动者解除劳动合同，应提前三十日通知劳动者，否则用人单位也属违法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。