法律咨询
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去人社局投诉。入职前要签合同 向劳动局监察部门投诉处理2018-12-26
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自己先与单位商量 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2018-12-26
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协商不了,可以起诉。 家暴你可以委托律师起诉法院离婚,无须退还聘金的。2018-12-26
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向医保中心咨询如何处理 又给缴纳了职工医保,无法报销!2018-12-26
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你好,感情破裂建议起诉处理,家暴及时报警 建议你可委托律师具体诉讼法院离婚。2018-12-26
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按与单位约定处理 具体情况具体分析,例如,工地工人受伤申报工伤保险的流程: 1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请; 2、经审核,资料齐全,符合条件,办理参保手续即可。 3、建筑施工企业持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费通知单》到银行缴费。2018-12-26
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以申请鉴定结论为准。关键看是雇佣纠纷还是劳动纠纷,赔偿是不一样的,标准也是不一样的。2018-12-26
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可以申请劳动仲裁 可具体联系、委托律师申请劳动仲裁索赔各项项目和金额。2018-12-26