张虎

从你描述的情况看，如有证据确实证明男方借钱目的是还女方之个人债务，这笔欠款应由女方承担。

因您透露的信息较少，赠送干股涉及较多法律问题，如公司法、合同法、民法通则等，建议咨询专业律师，由律师提供方案及制作法律文书，律师能够从专业的角度，减少法律风险，防范可能的漏洞，最大限度地维护您的合法权益。

由于购房者的原因导致无法签订购房合同的，所交的定金是很难退回的，但可以通过其他方式尝试要回。具体情况建议电话联系或到所咨询。

您这种情况工龄连续计算，应算10年。

记2分。 【记分依据】《机动车驾驶证申领和使用规定》附件3〈道路交通安全违法行为记分分值〉第四条第三项 （三）行经交叉路口不按规定行车或者停车的，一次记2分。有下列违法行为之一，一次记3分 　　（一）货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的 　　（二）驾驶公路客运车辆以外的载客汽车载人超过核定人数20%以上的 　　（三）违反道路交通信号灯通行的 　　（四）机动车行驶超过规定时速未达50%的 　　（五）在高速公路上驾驶机动车行驶低于规定最低时速的 　　（六）驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的 　　（七）违反禁令标志、禁止标线指示的 　　（八）不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的 　　（九）驾驶机动车违反规定牵引挂车的 　　（十）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的 　　（十一）上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。

根据《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 您可向公司提出如下要求： 1、可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资和要求公司补缴社保。 2、协商解决不成，可申请劳动仲裁。 如您需要维护自己的合法权益，还需要提供证明存在用工关系，包括劳动合同、考勤记录等。具体详情可来电联系。 3、

根据我国《劳动合同法》规定，只有劳动者发生以下情况之一时，才可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动关系： （一）劳动者被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因劳动者采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立或劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的； （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 从您的情况看，用人单位辞退您于法无据。