法律咨询
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针对这样的员工你们应该提前有个预警,公司制定相应的劳动规章制度,让员工签字,如果他违反规定,公司可以开除他,不用支付补偿金,否则违法解除劳动合同是要支付双倍赔偿金的。建议请一位专业律师将劳资问题提前梳理,省的以后麻烦。如需帮助可电话联系。2014-03-20
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涉及人身关系的诉讼,原告必须到场,否则视为撤诉。2014-03-20
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已过诉讼时效,但是你可以主张经济补偿金。2014-03-20
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您可以申请劳动仲裁,1、未签订劳动双倍工资,2、当月的工资2014-03-20
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可以采取诉讼手段。2014-03-20
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试用期的保险是应该正常缴纳的,你的保险需要到劳动稽查举报,稽查核实以后直接找单位,不需要仲裁。2014-03-20
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你平均工资的四倍。2014-03-20
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婚姻是涉及身份关系的诉讼,一般是要求当事人本人到场开庭的。2014-03-20