法律咨询
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您好,用人单位不与劳动者订立劳动合同是违法的,加班加点应当支付150%--200%的工资,法定假日应当支付300%的工资,那您可以到用人单位所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,并要求用人单位支付没有订立书面劳动合同期间的双倍工资。建议委托律师为您提供帮助。2015-05-26
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您好,可以起诉解决2015-05-22
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您好,十分同情您姐姐的遭遇。这种情况应到法院起诉离婚,并可以提出损害赔偿。2015-05-19
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您好,如果是您自己负次要责任的话,造成他人人身损害赔偿或经济损失的,单位应当承担赔偿责任。如果您自己受到伤害,属于工伤。2015-05-19
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您好,您的这种情况属于事实上的劳动关系,您可以保存包括(但不限于)公司考勤、门禁牌、出入证、公司徽章、工作证、工资表、银行卡打款记录、工作服及工作安排的相关文件、日常文书签批等书面记录,工友证言。申请仲裁要注意在您的权利受到侵害的一年内提起。因劳动纠纷涉及的问题很复杂,随后还可能有民事诉讼跟进,建议委托律师为您提供帮助。希望我的回答能够帮得到您。谢谢您的信任。2015-05-05
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您好,十分同情您的遭遇,通过诉讼解决,孩子的抚养权问题,一般来讲未满二周岁法院会判归母亲抚养,在者说,男方有嫖、赌、毒等恶习,本来就不利于孩子的健康成长,相信法院会根据实际情况判给您抚养。感谢您的信任。2015-05-07
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您好,很遗憾,时间过得太久了,根据法律规定,已经超过诉讼时效。不能追究了。2015-05-02
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您好,可以到法院起诉离婚。2015-05-01