法律咨询
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你好,需要先由交警部门出具事故认定书来划分责任,根据责任划分确定双方赔偿义务。对于赔偿,如果协商不成,可以通过诉讼来解决。至于赔偿数额,要根据损失情况赔偿,具体包括:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等,构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。详情建议电话咨询,以便更有针对性的解答你的问题。2012-12-20
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你好,下班途中发生非主要责任的交通事故可认定工伤2012-12-20
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你好,1,上诉提交上诉状有两种,一种是通过原审法院上诉,二是,直接到上级法院上诉。上诉状提交后,原审法院会连同卷宗移送到上级法院,直接到上级法院上诉的,上级法院接到上诉书后会通知下级法院移送案卷。2,对方是否上诉,可以通过你手中的 上诉状来判断,法院收到上诉状后,会给相应的对方 发送 上诉状副本。依据民诉法,5日内发出。民诉法“原审人民法院收到上诉状,应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人”3,你可以就上诉状的 内容 提出答辩,不提出也不影响审理。4,“人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结”2012-12-20
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你好,协商不成,只能向法院起诉2012-12-20
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你好,首先得股东会的决议,其次,去工商局进行变更2012-12-20
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你好,需要先由交警部门出具事故认定书来划分责任,根据责任划分确定双方赔偿义务。对于赔偿,如果协商不成,可以通过诉讼来解决。至于赔偿数额,要根据损失情况赔偿,具体包括:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等,构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。详情建议电话咨询,以便更有针对性的解答你的问题2012-12-20
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你好,咨询社保部门2012-12-20
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你好,可以不予同意,公司所谓劝退,也是要求你自行离职,你同样可以不同意。如果公司单方面作出开除处理,且其开除没有法定理由,应当向你进行赔偿。2012-12-20