何星

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如果构成累犯，那么属于从重处罚的情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。按照刑事诉讼法的相关规定，刑事案件在判决生效前前只有律师作为辩护人才可以会见犯罪嫌疑人、被告，当然这种情况下当事人是最需要专业的律师来提供法律咨询以及提供应对策略的时候。建议近亲属及时委托律师到看守所进行会见，了解案件发生的具体经过，以及犯罪嫌疑人、被告人提供的口供情况。辩护律师在侦查阶段可以向侦查机关了解涉嫌的罪名，依法调查，收集证据；为符合取保候审法定条件的犯罪嫌疑人或被告人申请取保候审；为应解除强制措施的犯罪嫌疑人或被告人申请解除强制措施；在审查起诉阶段，辩护律师可以去检察院、法院阅卷，调取侦查机关所指控的本犯罪嫌疑人及其他同案犯的口供、书证、物证等相关证据，做深入研究后拟定好辩护方案；在审判阶段，律师可以出庭辩护，根据事实和法律，提出证明犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。

工伤期间工资待遇不变，每月2500元。还可以要求工伤待遇赔偿。需要法律帮助可以来电

主动辞职的，没有补偿

两个问题都是有效的，但是遗嘱是后来的意思表示，如果两者有冲突，应该以后者为准。目前建议你们先协商好，如果你家婆坚决不让步，你可通过诉讼来保护你的合法权益。如需要律师协助，可来电联系。

重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。 《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。” 根据婚姻法的相关规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的 　　 （二）有配偶者与他人同居的 　　 （三）实施家庭暴力的 　　 （四）虐待、遗弃家庭成员的。

按你描述的伤情，此种要求不合理，护理费是确实需要人护理才产生，100天的营养费也不合理。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。