法律咨询
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您好,一般情况下,除劳动合同有特别约定,变更工作地点需要双方同意,企业不能单方变更员工工作地点。协商不成可仲裁维权。2019-03-20
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可要求对方监护人和学校共同承担责任。协商不成可诉讼。如学校推诿责任,也可向上级主管单位投诉。2019-03-20
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您好,可投诉,亦可申请劳动仲裁。2019-03-20
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您好,生育津贴是结合企业的平均薪资待遇及个人薪资标准综合确定支付的,如企业平均薪资高于本人实际工资,应按照平均薪资支付。协商不成可申请劳动仲裁。如需帮助可来电详询。2019-03-20
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您好,如有证据证明是双方出资,除双方另有约定外,可要求按照出资份额分割。但法院也会考虑实际情况酌情分割。如需帮助可详询律师。2019-03-20
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您好,公司的做法违法,如果是无故的强行单方辞退,可要求公司支付经济赔偿金,具体金额应相当于经济补偿进度双倍。如协商不成可申请劳动仲裁。如需帮助可来电详询。2019-03-20
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您好,可要求单位补缴社保并赔偿。如因实际情况无法补缴的要折现支付给员工。同时,在操作细节上建议您提交离职申请或在相关离职文件上(交接清单等)写明离职原因是单位不缴纳社保,这样即便是您主动申请离职也可要求公司支付经济补偿金。如需帮助可来电详询。2019-03-20
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可直接提交离职申请书即可,不用必须接受与公司无劳动争议的条款。针对其违法扣款的部分也可要求其赔偿。协商不成可申请劳动仲裁。2019-03-20