法律咨询
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可以适用劳动合同法第三十九条解决劳动合同，但需要用人单位证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的存在。2012-03-01 -
如果是印刷文本，后来通过手写增删或者修改了内容，需要在修改的内容上加盖公章，如果未更改，在右下角盖章即可！2012-03-01
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可以和老板协商，但是按我对公司的了解，会给工资的可能性比较小，试用期内提前三天，劳动者是可以解除合同的，这样的情况下应支付工资。2012-03-01
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建议您首先通过发送律师函方式追缴货款，对方未在限定时间内还款，再考虑走诉讼途径。2012-02-29
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我认为，只要工资照发，您暂时也没有找到合适的职位的话，照样继续每天上班； 如果公司克扣工资，可以以此为由申请劳动争议仲裁。 希望我的意见可以帮到您！2012-02-29
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可起诉离婚，但需要有证明感情确已破裂的证据，例如分居满两年、一方出轨、或者有家庭暴力等等，如果没有有利证据证明感情确已破裂，一方不同意离婚，第一次起诉法院一般不判离婚。2012-02-29
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员工可以要求单位申报工伤，如果用人单位认为不是工伤，需要承担举证责任； 需要是非本人主要责任的交通事故才有可能被认定为工伤。2012-02-29
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当然算，且应支付工资标准300%的加班费。2012-03-01