青岛肖

关于试用期的时间法律有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。单位应该在职工入职后及时签订劳动合同，从入职日第二个月没有签订合同的，应该支付双倍工资，

挂床期间保险公司有理由拒赔

这个要看你的选择，你如果同意的话可以要求他们与你共同签订合同，你如果不同意看你们的合同有没有违约责任的约定，如果有你就按照合同约定来办，如果没有，你可以发通知告知对方你不同意转租，要求对方解除转租合同，否则你可以要求与对方解除合同关系，当然你也可以再6个月内向法院起诉要求确定转租合同无效

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你说的情况可能是单位为了规避连续两次签订固定期限劳动合同再次签订需签无固定期限劳动合同，也可能是为了规避劳动用工风险，所以统一与你们解除劳动合同，由你们统一再跟劳务公司签劳动合同，劳务公司与你们公司签订劳务派遣合同，这样你们就是作为劳动公司的外派劳务人员在你们公司从事劳务工作，这样你们的用工主体就变成了劳务公司。你们如果不满意可以要求公司继续履行合同，但是也还需公司同意，你们也可以要求解除合同并给予经济补偿或违法解除的双倍赔偿，但是如果你们希望继续在这个公司工作，公司如果将把你们这些职工转为劳务派遣工的各种程序做齐了，估计你们即使仲裁也很难得到支持。现在国家关于劳务派遣方便的法律规定还很欠缺，实践中存在很多损害劳动者权益的事情，还需法律进一步健全。

青岛地区死亡赔偿金城镇户口的499960 农村户口211000 丧葬费14274 还有被抚养人生活费，这个需要看被抚养人的年龄，他的父母是否达到退休年龄，如果达到了需根据具体年龄来计算，还有胎儿目前未出生时没有被抚养人生活费的，但是这个诉讼时效是一年，对方可以等到孩子出生后再诉，也可以先立案随时再增加诉讼请求，除非孩子没出声引产的或者出生时是死胎的就没有。

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工伤的劳动能力鉴定标准一般只出现一个伤残等级，交通事故与工伤的评残标准是不一样的，不知道你这一个八级一个十级的伤残标准是根据哪个标准鉴定出来的，如果是工伤八级，青岛地区一次性伤残补助金是11个月的本人工资，有社会保险基金支付，没有投工伤保险的，由单位支付，一次性工伤医疗补助金为10个月的社会平均工资，总共为23790元，也有保险基金支付，没投的话公司支付，还有一次性伤残就业补助金为16个月的社会平均工资38064元，其他的就是鉴定费、住院伙食补助费等，数额不多，主要还是三个一次性。另外一个需要说明的是，你既然是因为上下班途中发生的交通事故，你是乘坐者那么你应该是无责任，你这种情况除了构成工伤享受工伤待遇外，你乘坐的车辆和交通事故的其他方对你构成侵权，你还可以要求交通事故各方对你承担侵权赔偿责任，这个伤残等级有可能就是你上面说的一个八级和十级，这个计算标准和工伤还是不一样，如果交通事故另一方也是机动车，也负有一定责任，那么首先你的损失可以要求对方的车辆在交强险范围内先承担赔偿责任，这个赔偿的限额残疾赔偿金是11万，超过部分你还可以要求交通事故责任各方按照责任比例承担，如果是一个八级一个十级，光残疾赔偿金一项就15万多。以上仅根据你的叙述以及推测的可能情况给出的解答，希望对你有所帮助，具体还需进一步沟通了解详细情况以提供更为细致的解答。