法律咨询
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您好,根据法律规定,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 但公司扣押工资的做法有违法之嫌,建议您委托律师为您处理。2011-12-08
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您好,根据您目前给定的信息,无法得知 D 是企业聘请的管理人员,抑或是股东身份,所以D维护自己的合法权益的方式方法也不一样。2011-12-08
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您好,如果用人单位无故拖欠薪资,您可以通过申请劳动仲裁解决,不能直接起诉法院。2011-12-08
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您好,只要你保留好实际工资收入证明(工资条),对您没有影响的。2011-12-07
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您好,可以向劳动鉴定委员会申请鉴定是否达到病退条件。2011-12-07
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您好,律师可以为您追讨资金,就是代理执行。详情可以面议或电话联系。2011-12-07
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您好,表面上看是这样,其实并非如此。 基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金 其中,基础养老金=退休时上年度全市职工月平均工资×20% 个人帐户养老金=个人帐户存储额(含利息)÷120 也就是说,除了个人账户不一样外,大家领的基础养老金都是一样的,那么显然现在交得越多是越亏的,因为个人账户其实都是你自己交的钱,您不交社保把它存银行也是一样的。2011-12-07
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您好,根据《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则(试行)》第十条、第十一条的规定,公用建筑面积分摊系数按以下方法计算: 将整栋建筑物的公用建筑面积除以整栋建筑物的各套套内建筑面积之和,得到建筑物的公用建筑面积分摊系数。分摊系数为:公用建筑面积分摊系数=公用建筑面积/套内建筑面积之和。公用建筑面积分摊计算如下:各套(单元)的套内建筑面积乘以公用建筑面积分摊系数,得到购房者应合理分摊的公用建筑面积,即:分摊的公用建筑面积=公用建筑面积分摊系数×套内建筑面积。2011-12-07