张卫东

未签订合同不影响雇佣关系的认定，只要提交为其工作的相关证据就可以。 主要看老板对雇佣你是否存在过错，比如：你没有证件，他还雇佣你开车，那么老板就存在过错，因此他可能就需要承担一部分责任。具体问题还需要具体分析。

具体问题可以电话咨询，您可以打电话咨询。

您不需要退回，用人单位如未与您签订劳动合同，应当自第二个月起至第六个月止共支付5个月的双倍工资。 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您可以申请鉴定，然后起诉工厂要求赔偿医疗费、误工费等。

根据您的描述，现在应该是处于侦查阶段，建议您委托律师去会见您的亲属，了解具体情况，帮助判断是否构成犯罪或者是否有从轻减轻的量刑情节，以便更全面的维护你家属的合法权益，更好的做辩护。 根据《刑法》第三百五十八条：【组织卖淫罪】【强迫卖淫罪】组织、强迫他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。　　 组织、强迫未成年人卖淫的，依照前款的规定从重处罚。 如果有需要，您可以电话咨询。

可以通过向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如果不清楚法律规定，或者经济相对困难，可以申请法律援助，由法律援助机构依法指派法律援助律师帮助开展诉讼。

就您的描述可能会赔偿14个月的工资。 《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条规定：因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。 依据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定可以得知。机动车所有人出借车辆时，对车辆性能、对借车人的驾驶资格、身体状况等情况具有审查义务。未履行审查义务且与交通事故的产生存在关联，应承担相应的赔偿责任。具体如下： 1.知道或者应当知道机动车存在缺陷，且该缺陷是交通事故发生原因之一； 2.知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格； 3.知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的； 4.其他应当认定机动车所有人或者管理人有过错的情形。