法律咨询
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如手里有押金方面的证据,可光明正大地要求退,否则向劳动部门投诉。2011-08-10
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先到用工单位所属地的劳动部门申请工伤认定,如属于工伤再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。2011-08-10
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原来的劳动合同期未满的,继续有效。2011-08-10
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这种约定无效,你不用赔偿公司,仲裁委员会也不会支持公司的请求,2011-06-17
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按劳动法的相关规定,2009年12月或11月用人单位就应当为你交社保。2011-06-17
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不能申请工伤认定,时效1年过了,但可以向法院起诉要求赔偿。2011-06-14
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你说的情况较复杂,请律师较好。2011-06-14
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你所述的情况属于劳动法中所讲的 劳务派遣 用工,其特点是劳动者不与用工单位签订 劳动合同 ,而是与派遣单位,也就是你讲的人力资源公司签订劳动 合同 。通过劳务派遣用工,用工单位可以降低用工成本,因为派遣单位所在地用工成本较低,相对用工单位所在来说。劳动合同中的工资等内容是以派遣单位所在地的标准进行签订与履行的,一旦发生劳动纠纷,如工伤赔偿等,也是按派遣单位所在地的标准进行支付。 最好与用人单位直接签劳动合同,以减少许多不利因素。2011-06-01