法律咨询
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公司赔偿分两种情况,工伤和人身损害赔偿,工伤的话,只要认定下来是工伤,并且进行劳动能力鉴定后,根据级别来确定具体的金额,工伤医疗期内,工资待遇不变. 人身损害赔偿的话,要根据公司的过错来确定赔偿金额的比例. 建议先通过工伤理赔,认为对处理结果不满意的,再提出人身损害赔偿,这一纠纷建议协商解决,协商不成,建议带好相关资料,当面咨询你当地的律师,本人上海律师,2011-05-27 -
工伤1年内,你自己可以去申请2011-05-27
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通常情况下,婚前债务应属于婚前个人承担,但是如果有证据证明还婚前债务是用于了婚后夫妻共同生活的,则可能还是要根据夫妻共同债务来认定,离婚与否 对债务承担 没有影响.2011-05-27
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首先确认如下事实: 一,你给他的股份需要经过工商变更,还是就是股东之间的分红约定 二,作为股份对价的标的是什么,专利,技术秘密或者客户资源 确认完上述事实后,本人提供如下建议供决策参考: 1,如果要经过工商变更的股权转让,在中国技术入股,一般需要有专利技术,经过评估后,进行股权转让, 2,如果仅仅是股东之间对于股权以及分红的约定,则必须明确给予其股权的对价价值,无论是专利,技术秘密还是客户资源,其中客户资源如果产生了变动,则必须又要重新签定补充协议等,情况比较复杂. 建议想详细情况以及材料带好,当面咨询律师,本人上海律师,2011-05-27
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工伤期间,公司应该支付你全额工资,不存在误工费的问题,如果单位不给你工资,你可以向劳动检察大队投诉,或者申请仲裁.2011-05-27
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首先申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据鉴定的级别,确定一次性外来人口综合保险补偿金额,如果单位没有帮老张购买综合保险,一次性补偿金应由公司全部承担.如果同单位协商不成,产生纠纷,建议当面咨询你当地的律师,本人上海律师,2011-05-27
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母公司和子公司相互借贷资金的情况比较普遍，对内来说，只要根据公司章程作出了正规的决议，没有侵犯到股东的合法权益，就不能算违法，对外来说，不属于恶意躲债，侵犯债权人合法权益的情形，法院就无权执行追回出借的的款项。2011-05-25
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不要申请仲裁了，赶快去法院申报债权啊，即使要申请仲裁，也应该先去法院申报债权，你的工资是优先偿付的。2011-05-25