法律咨询
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如果对方评残，那时间会比较长些，赔偿项目也会比较多，你可以等对方评残后再与对方协商解决，也可以请交警调解，但我要提醒你的是一定你的保险公司参与并同意。否则到时你赔偿对方后向保险公司理赔是很难的，如查无法调解，可以到法院诉讼解决。具体问题可以来电咨询或者去我们律师所详谈，这种案件对我们来说并不麻烦》2011-05-20 -
签订的协议只对男女双方有效，但对子女并无绝对的约束力，如果日后男方经济条件极其恶化或者无劳动能力了，子女仍可以要求母亲支付有关费用的，如重大疾病、学费以及生活费的。2011-05-20
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可以申请仲裁的，依法应当支付你10个月的双倍工资。2011-05-20
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如果没有签订劳动合同，可以要求从入职一个月后即四个月的双倍工资赔偿，还可以要求单位支付你母亲半个月工资的经济补偿金。还可以要求单位补缴社保等等。 你们要注意收集一些证据，如工资单，入职表，工作证（工作胸卡），考勤记录等。具体操作可以来电咨询或去律师所咨询。2011-05-20
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1、没有结婚证，就没有婚姻关系，仅为同居，直接分开就行； 2、孩子一方抚养，一方支付抚养费； 3、你可以直接结婚。但是建议你还是先处理好先前这个问题，免得你婚后给你新的生活带来困扰。 如果你不方便处理此事，我们可以介入，再你们双方中进行协调处理。2011-05-20
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1、劳动争议之日是从劳资双方发生争议之日，即单位辞退你之日起。 2、如果你选择的是要求单位继续履行劳动合同，那么在此期间工资收入损失可以要求单位支付。但如果你选择的是要求单位补偿你经济补偿，那么就没有法律依据要求单位支付你此期间的工资。 3、如果你要求单位赔偿你违法解除劳动合同经济补偿金的话，那么只能计算到劳动争议之日即正式辞退你的那天。2011-05-20
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双倍工资 劳动合同从2008年1月至2011年至12月30止2011年1月至5月期间公司没有跟我签合同。这5个月我可以拿双倍工资吗？ "2008年1月至2011年至12月30止"你的劳动合同起止日期是否打字错误了？如果是2011年12月30日止，那么2011年1月至5月期间在合同期内呀。 我估计你的合同期至2010年12月30日止吧？？？如果是这样这5月公司必须支付你双倍工资。可以由我们出面先与公司调解，如果其不同意还可以仲裁，2011-05-20
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要承担刑事责任，但可以找律师积极辩护，因有从轻处罚的情节。2011-05-20