【基本案情】

2009，年仅19岁的江西女工与江苏省某人力资源有限公司（以下简称派遣公司）签订了一份劳动合同，双方约定：由派遣公司安排范某到某有限公司（以下简称接受公司）工作，工资为每月980元。合同签订后，余某即按约被派遣至接受公司工作。2009年9月23日，余某在工作中发生工伤，造成左手受伤，住院治疗34天，接受公司为余某支付了医疗费16000元。2009年12月20日，市劳动和社会保障局向派遣公司作出《工伤认定决定书》，认定余某所受伤害为工伤。2010年3月31日，市劳动鉴定委员会向派遣公司作出《劳动能力鉴定结论通知书》，认定余某劳动能力伤残等级为7级。由于三方未能就工伤赔偿达成一致，余某聘请梁律师为其代理人，为其代理索赔。

【梁律师解析】

“有关系没劳动，有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态，正是由于这种特殊性使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从。现在关键的是要判断谁要对劳动者的伤害承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。可见，劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动关系，其应承担劳动者工伤赔偿责任无疑。这是否意味着接收单位无责呢？作为用工企业，接受公司应当对劳动者负有安全保障义务，余某在接受公司发生了工伤事故，公司没有尽到这些义务，因此应承担连带赔偿责任。

【案件结果】

最终在法院调解下，三方就赔偿达成协议，接受公司支付余某工伤赔偿款71600元，派遣公司支付俞某赔偿款91000元，共计162600元。