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未签劳动合同，也能认定劳动关系
作者：李金焕律师 发布时间：2021-08-26 浏览量：0
案件起因经过：
2020年8月张某入职甲公司，担任甲公司快递运输车辆的司机。双方未签劳动合同。2020年11月15日X时X分，张某在公司指派的快递运输途中，发生交通事故，张某当场死亡。张某的父母申请工伤认定，甲公司否认双方之间存在劳动关系。工伤认定申请中止。需要先申请劳动仲裁，确认张某与甲公司之间存在劳动关系。
案件结果：律师接受张某亲属的委托后，经过分析案情，依据相关法律，申请了劳动仲裁，为委托人成功确认张某与甲公司之间存在劳动关系。
律师观点分析：甲公司虽然未与张某签订劳动合同，但是根据其它相关证据证明双方存在事实劳动关系的，即可确认张某与甲公司之间存在劳动关系。
法律依据：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第7条 “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
