陈承震律师

成功案例—刚就业的大学生，就遭遇工伤；公司冷漠对待，坚强的大学生聘请律师成功维权

2011年2月25日，还没毕业的大学生王某进入被告单位实习工作，工资为3500元，岗位代班长。6月，大学一毕业，王某正式加入公司工作，但公司极其不规范，没有与大学生王某签订劳动合同，但王某毫无怨言，以厂为家，勤恳工作，准备回报公司，挣钱报答父母。

2011年07月10日下午16时左右，大学生王某在分解车间更换淋洗液碱时，发现抽风系统效果不理想，于是对抽风系统进行检查，在检查过程中风机突然爆裂，叶片的碎片平飞砸中大学生王某的小腿，造成严重受伤。2011年8月10日，被劳动和社会保障局依法认定为工伤。然而，受伤后，公司却不闻不问，对王某提出的工伤待遇补偿敷衍了事，只答应赔偿万把块钱，大学生王某及其家人，深深地受到伤害，年纪轻轻就受伤，却换来冷漠与无情，于是找到本律师。

律师接受委托后，依据劳动法，指导大学生王某就工伤到市劳动能力鉴定委员会做鉴定，确定为伤残九级

律师依据《广东省工伤保险条例第二十六条、第二十九条的规定，向仲裁机构提出申请，要求公司应当支付一次性伤残补助金、伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计19个月的本人工资为3500×19＝66500元；支付住院伙食补助费50×51＝2550元

被告从大学生受伤起，未足额支付工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，被告应补足大学生工资起诉之日起的工资，共计1700×6=11900元。并鉴于被告未与大学生签订书面劳动合同，自用工之日起就没有与大学生签订书面劳动合同，应当支付大学生双倍工资。

鉴于被、告没有为未及时足额的支付劳动报酬，大学生解除与被、告的劳动关系时，被大学生应当向大学生支付经济补偿金3500元。

    案件仲裁后，仲裁委没有支持律师提出的申请，但律师建议大学生王某向法院起诉，法院受理审查后，撤销了仲裁的裁决，大部分支持了律师的起诉要求，判决公司赔偿大学生王某共10万元赔偿。一审判决后，公司不服，上诉至市中级法院，中级法院维持一审判决，公司彻底输了官司，想拖拉执行，后律师与法院法官沟通，告知公司拒不执行法院判决要承担相应的法律责任后，公司马上将10万元赔偿款支付给大学生王某。