【案情简介】

申请人2007年9月19日与A集团陈某签订聘用协议,约定申请人担任某品牌总监,聘用期为2007年10月16日至2010年10月15日。2007年10月31日申请人与A集团上海分公司订立劳动合同，申请人担任职位没变，劳动合同期限为2007年10月15日至2010年10月14日。2008年2月25日被申请人注册成立，申请人与被申请人订立期限为2008年4月18日至2010年10月14日的劳动合同，约定申请人担任品牌总监。劳动合同约定：“自2008年4月18日期，乙方（申请人）由A集团生活分公司调至上海B贸易有限公司工作，并经乙方同意，本合同签订生效后，乙方与A集团上海分公司与2007年10月15日签署的劳动合同自动解除。双方对此均无异议。”

2009年10月，因外方终止与被申请人B的品牌代理合作，被申请人已处于解散状态，被申请人支付申请人的工资至2009年10月。申请人认为本人最后工作至2010年1月31日，被申请人没有足额支付本人2009年10月至2010年1月的工资。

【办案结果】

2010年4月21日，上海市长宁区劳动争议仲裁委员会裁决以（2010）办字第159号裁决书裁决：被申请人支付申请人39，504元；被申请人向上海市长宁区社会保险事业管理中心为申请人缴纳2008年4月到2009年11月的社会保险费39,900元；申请人将个人应缴社会保险费9，146元交予被申请人。

【本案焦点】

（一）  双方的劳动关系何时成立。

（二）  双方劳动关系何时解除。

【海耀拍案】

海耀律师团队接受委托后，在认真研究案情，积累充分的证据的基础上整理了解决案件的思路，为当事人赢得了劳动争议案件的胜利。海耀律师认为：本案中，被申请人在没有与申请人协商一致的情况下，擅自解除与申请人的劳动合同，且拖欠申请人工资，严重损害了申请人的权益。被申请人解除劳动合同理由并不充分，申请人要求被申请人支付非法解除合同的经济赔偿金。这一申请事项最终被劳动仲裁委员会采纳。

海耀律师提示劳动者，在用人单位工作时要注意搜集、保留证据，这样在发生劳动争议的时候，就可以有理有据地维护自己的权利。

【相关法条】

《劳动合同法》第36条：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第48条: 

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。