原告：王××。

     被告：深圳市××有限公司。

      2006年7月25日，原告入职于被告，先后任业务员、营业经理，签订的最后一份劳动合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日。2007年8月22日，原告以被告拖欠工资、无理罚款为由提出辞职。2007年10月9日，原告向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决：1、被告支付原告2006年7月25日至2007年7月31日的加班工资21830.34元及25%的经济补偿金5457.59元；2、被告支付原告2007年8月1日至8月22日的工资及加班费3120.69元及25%的经济补偿金780.17元；3、驳回原告的其他申诉请求。原告不服裁决，向深圳市福田区人民法院起诉，请求判令被告支付：一、2006年7月至2007年7月13个月的加班费21833.88元及25%的经济补偿金5458.47元；二、2007年7月份的工资1887.84元及25%的经济补偿金471.96元；三、2007年8月份的工资30721.56元及25%的经济补偿金7680.39元。

      [一审结果]

      深圳市福田区人民法院审理认为，因被告未起诉，原告对仲裁裁决第一项亦无异议，故对仲裁裁决第一项内容予以认可。被告无故克扣原告7月份工资，应予补发，并支付经济补偿金。被告作为用人单位，未提交原告的考勤记录，对此应承担举证不能的责任，本院采纳原告在仲裁时的加班工作时间。被告已按照结单业绩向原告计发了提成工资，原告主张按照开单业绩计发提成工资及按照分行总业绩的5%计发管理业绩提成工资，缺乏事实依据，该两项主张不予采纳。

      2008年5月29日，深圳市福田区人民法院作出民事判决，判决：一、 被告深圳市××有限公司应支付原告王××2006年7月至2007年7月31日的加班费21830.34元及25%的经济补偿金5457.59元；二、 被告深圳市××有限公司应支付原告王××2007年7月份的工资及业绩差额1887.84元及25%的经济补偿金471.96元；三、 被告深圳市××有限公司应支付原告王××2007年8月份的工资、加班工资3120.69元及25%的经济补偿金780.17元。四、驳回原告王××的其他诉讼请求。 原、被告不服一审判决，均提出上诉。

       [二审结果]
  
      深圳市中级人民法院审理认为，被告已按照结单业绩向原告计发了提成工资，原告主张按照开单业绩计发提成工资及按照分行总业绩的5%计发管理业绩提成工资，但仅就此提交了照片，而该照片不足以表明所显示的电脑系统为原告电脑系统，亦不足以证明其提成工资是以开单业绩计发，故其该项主张不予支持。两上诉人的上诉请求均不能成立，遂于2008年9月9日作出判决：驳回上诉，维持原判。