胡小蓉律师
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劳动争议成功案例:用人单位不用支付未签订劳动合同双倍工资差额
作者:胡小蓉律师 发布时间:2022-06-07 浏览量:0
一、案情简介
黄某于2021年3月任职XX餐厅的店长,负责员工管理和店面运营,最后离职时间为2021年9月份。黄某提起劳动仲裁,仲裁请求:
1、2021年4月至2021年9月未签订劳动合同的双倍工资差额42433.16元;
2、代通知金7281.43元;
3、违法辞退的赔偿金14562.86元
以上共计64277.45元
二、办案经过
胡律师团队接受XX餐厅的委托之后,收集了相关微信聊天记录,区域经理证人证言等证据证明,黄某某的工作职责是包括了门店员工考勤、签订合同等人事管理工作,并证明了双方解除劳动合同的原因是协商解除。
三、办案结果
XX餐厅支付解除合同经济补偿金7281.43元,驳回黄某的其他仲裁请求