胡小蓉律师
139-2927-0427
广东天狼星律师事务所
13303*********660
554869310@qq.com
广东省东莞市厚街镇厚街大道中安国际大厦9楼
微信扫一扫 关注我
双倍工资差额、经济补偿金近6万元
作者：胡小蓉律师 发布时间：2021-01-14 浏览量：0
案件基本情况：
2019年3月14日，申请人应聘至被申请人处担任电气装配组长一职。其工作内容是管理电气装配组日常工作，维护机器等。双方约定月薪为5650元（包含管理津贴以及话费等福利）加装配提成每台500元，每月上班26天。
申请人入职后，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，也没有给申请人购买社保。申请人认为，被申请人拒绝与申请人签订书面劳动合同，没有购买社保，且经常无端不足额支付工资，侵害了申请人的权益。
办案经过：
胡律师团队接收委托之后，仔细分析了案情提出以下劳动仲裁请求：
1、依法判令被申请人向申请人支付2020年2月份以及三月份不足额发放的工资计8475元。
2、依法判令被申请人向申请人支付2020年6月份，7月份，8月份以来未支付的工资总计8442.55元；
3、依法判令被申请人向申请人支付2019年4月至2020年3月的双倍工资差额64734元。
4、被迫解除劳动关系的经济补偿金8475元。
以上共计90126.55元；（详见计算清单）
案件结果：
一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除
二、被申请人需在本裁决生效之日起五天内通知并支付申请人以下款项：
1、2020年2月至3月期间工资差额1689元；
2、2020年6月至8月期间工资差额8442.55元；
3、2019年8月12日内至2020年3月12日未签订书面劳动合同的二倍工资差额共40142元
4、经济补偿金8475元
以上共计：58748.55元
二、驳回申请人提出的其他请求事项
