马尚飞律师

案情介绍

      杨某2018年入职A公司，2020年被借调到B公司，2021年杨某与A公司合同到期后与B公司签订劳动合同，后由于杨某违反公司规章制度，B公司与杨某解除劳动合同。于是杨某将B公司作为被申请人、A公司作为第三人到劳动仲裁委申请仲裁，其以2020年期间既在A公司工作又在B公司工作，在A公司已经支付杨某工资的情况下，主张B公司支付其2020年的工资。杨某作为考勤员，将自制的考勤表作为证据同时向A、B两公司主张加班工资（包括延时加班工资、休息日加班工资、节假日加班工资），该考勤表上显示杨某除春节以外的所有时间无论白昼都在工作。另外杨某又以B公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金。以上请求合计金额四十多万。

案情分析

      本案代理人代理的是A公司和B公司。

      第一，不存在违法解除的情形。

      公司章程对盗窃有明确的处理规定，该章程的制定经过了民主程序，且公司对员工进行了公司章程的培训。杨某在明知公司章程相关规定的情形下依然作出某些行为，公司有权作出开除的决定，且同时通知了杨某和工会。公司与杨某系合法解除劳动关系。

      第二，杨某从A公司被借调到B公司，B公司再无需支付借调期间工资。

      A公司与B公司签订有借调协议，且杨某在申请书中自认同意借调，在借调期间杨某工资由A公司发放、社保由A公司缴纳，与B公司不存在劳动关系。后2021年杨某与B公司签订劳动合同，由B公司开始为杨某缴纳社保，双方劳动关系才正式成立。因此，B公司无需再额外支付杨某借调期间工资。

       第三，不存在加班的行为。

       因生产经营的需要，两公司均对杨某的岗位实行了不定时工作制，并经过了劳动行政机关的审批备案。杨某作为公司的管理人员，公司对其采取灵活的工作时间和休息时间。杨某主张其每月每天二十四小时均在工作，客观上明显不可能达成。因此，两公司无需向B公司支付加班工资。

审判结果

      劳动仲裁委采纳了被申请人的观点，驳回杨某的全部请求。

       实际本案申请人的请求有十几项，主张金额高达几十万，在劳动案件中比较少见，在办理过程中，代理人对诉请逐项进行分析，通过搜集了大量的证据包括协议、会议、通知等文件证明公司的各项制度及决定系合法的，没有侵害杨某的劳动权益，提供证据多达百页，最终得到代理人与A、B公司均满意的结果。

结束语

       并不是在每个劳资案件中，用人单位都处于强势地位，本案中劳动者利用自身考勤员的优势以及公司的管理漏洞，早早地做好仲裁的准备，请求的金额也大大超过了合理范围。公司应当完善内部管理，保留相应的文件，才能避免无端的损失。