休陪产假被开除，仲裁胜诉！
来源：郑思琪律师
发布时间：2024-05-20
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郑思琪律师解答：根据我国劳动法相关规定，男性员工享有15天的陪产假，陪产假期间需要正常支付工资报酬。如果公司以没有产假、旷工为由辞退员工的，存在违法解除劳动合同的情况，员工可以劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
案件简介及结果：
小王因妻子突然临盆，故向上司请假，但在休假期间公司电话通知其解除劳动合同，并将其邮箱关闭，从微信群中删除。后又书面送达《解除聘用关系通知书》，载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系。
小王认为某文化公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，要求某文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。
最终，劳动仲裁委员会裁决公司支付小王违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元。
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