徐丽律师
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刘某某起诉某公司支付劳动报酬仲裁公司胜诉案
作者：徐丽律师 发布时间：2021-11-08 浏览量：0
审理法院：吉林省劳动争议仲裁委员会
委托代理人：徐丽律师，北京盈科（长春）律师事务所
案情介绍：刘某某于2020年向某公司申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬，并提供打卡机照片、劳动合同等证据。被告某公司认为双方劳动合同关系早已解除，不存在劳动关系，无须支付劳动报酬。
案情分析：本案为劳动争议案件，适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法等相关规定。劳动者要求支付劳动报酬应当证明提供劳动以及存在劳动关系。同时主张劳动报酬应当在法定的时效内提出。本案原告方未在法定时效内提出。 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
审判结果：因为该案是作为被告方公司的代理人，而且在我接手之前，该劳动者与公司的几次案件中，公司都处于败诉结果。所以，这个案件对我来说充满挑战。我详细了解的案件情况，将案件情况进行梳理，将证据情况进行分析，并向公司询问相关证据情况，研究诉讼方案，最后，制定诉讼方案策略。最终，经过我的不懈努力，仲裁委驳回了原告全部诉讼请求。仲裁委支持了我们的答辩观点，本案我方胜诉，被告公司避免了大额的损失费用。当事人非常满意。
结束语：本律师在此建议劳动争议案件并不可怕，当事人出现劳动纠纷，一定要留好证据。寻找律师帮助，找准法律关系点，正确适用法律，立足证据，询找突破点，案件就会有好的结果。
